Concept de développement du travail
Le développement des ressources humaines s'articule autour de six modules de responsabilités départementales. Les directives spécifiques précisent :- Mettre en place un système de recrutement de talents tridimensionnel d’une entreprise grâce à la combinaison de multiples canaux et de multiples méthodes ;
- Combiner les besoins de développement de l'entreprise, mener une formation au niveau de la gestion et aux compétences techniques.
- Évaluer l’efficacité et la diligence raisonnable des services et du personnel en fonction des responsabilités professionnelles et des objectifs de travail, complétés par des récompenses.
- Mettre en place un système salarial et un plan d’ajustement en fonction du développement des régions, des industries et des entreprises.
- Établir et cultiver une atmosphère de culture d'entreprise harmonieuse et des valeurs unifiées grâce à la combinaison avec le travail culturel d'entreprise ;
- Soutenir le développement régulier des entreprises par la mise en œuvre efficace de la gestion des ressources humaines.
Planification de carrière des employés
Canal de sélection interne fluide - emploi compétitif- En 2017, l'entreprise a lancé un premier concours pour recruter des cadres intermédiaires. Par voie de concours, elle a sélectionné 67 cadres intermédiaires et supérieurs, dont 2 ministres nés dans les années 90, 8 ministres nés dans les années 80, 10 cadres intermédiaires nés dans les années 90 et 25 cadres intermédiaires nés dans les années 80.
Gestion des relations salariales et sociales avec les employés
Détails des avantages existants- Cinq assurances sociales et fonds de logement, congés payés
- Repas de travail, indemnité de température élevée
- Activités annuelles de renforcement de groupe, tourisme, visites familiales et subventions de transport
- Logements pour employés, chambres pour mari et femme, avantages spéciaux pour les employées
- Avantages des vacances : Fête du Printemps, Fête de la Mi-Automne, travail, Fête des Bateaux-Dragons, anniversaire
Gestion des relations salariales et sociales avec les employés
Établir des mesures incitatives claires et efficaces- Effectuer en interne une évaluation de la qualité technique
- Mettre en œuvre la politique de bonus de fin d'année
- Bonus de commission de projet
- Incitations positives pour l'évaluation et le salaire
- Incitation en actions
Créer une culture d'entreprise aux caractéristiques interstellaires
Dévouement caritatif - Des millions ont été donnés pour créer un fonds de charité pour les titres interstellaires- En 2008, StarCraft a investi 1 million de yuans pour créer le StarCraft Naming Fund.
Une culture d'entreprise colorée
Ayez le courage d’assumer vos responsabilités sociales en acceptant l’emploi des personnes handicapées- L'entreprise compte actuellement 29 employés handicapés, et leur nom, « Employés sociaux », est bien connu dans Interstellar. Ils bénéficient de diverses aides sociales versées par l'entreprise.
Une culture d'entreprise colorée
Don d'amour- Interstellar fait don jusqu'à un million de yuans chaque année.
Une culture d'entreprise colorée
Équipe de service bénévole- L'entreprise dispose d'organisations à but non lucratif, telles que l'équipe de bénévoles du Parti, l'équipe de bénévoles militants du Parti et l'équipe de bénévoles interstellaires. Elle participe activement à diverses activités de création à Wenzhou et dans l'entreprise afin de promouvoir le développement de ces deux zones pionnières.
Promouvoir la stratégie de groupe
Résultats de performance- Grâce à la gestion des performances, elle a favorisé l’amélioration des capacités des institutions et des individus, favorisé l’optimisation des processus de gestion et des processus commerciaux et assuré la réalisation des objectifs stratégiques de l’organisation.