concept de développement du travail
Le développement des ressources humaines s'articule autour des six modules de responsabilités départementales. Les directives spécifiques précisent :- Mettre en place un système de recrutement de talents tridimensionnel pour une entreprise en combinant plusieurs canaux et plusieurs méthodes ;
- Réunir les besoins de développement de l'entreprise, dispenser des formations en gestion et en compétences techniques.
- Évaluer l'efficacité et le sérieux des départements et du personnel en fonction des responsabilités et des objectifs de travail, complétés par des récompenses.
- Mettre en place un système de salaires et un plan d'ajustement fondés sur le développement des régions, des industries et des entreprises.
- Établir et cultiver une atmosphère de culture d'entreprise harmonieuse et des valeurs unifiées grâce à la combinaison avec le travail culturel d'entreprise ;
- Apporter un soutien au développement stable des entreprises par la mise en œuvre efficace de la gestion des ressources humaines.
planification de carrière des employés
Sélection interne fluide, emploi concurrentiel par canal de sélection- En 2017, l'entreprise a lancé son premier concours pour le recrutement de cadres intermédiaires. À l'issue de ce recrutement, elle a sélectionné 67 cadres de niveau intermédiaire et supérieur, dont 2 ministres nés dans les années 90, 8 ministres nés dans les années 80, 10 cadres intermédiaires nés dans les années 90 et 25 cadres intermédiaires nés dans les années 80.
Gestion des relations avec les employés en matière de salaires et de bien-être
Détails des avantages existants- Cinq assurances sociales et fonds de logement, vacances payées
- Repas de travail, indemnité pour températures élevées
- Activités annuelles de consolidation de groupe, tourisme, visites familiales et subventions au transport
- Logements pour employés, chambres pour couples, avantages spéciaux pour les employées
- Avantages liés aux jours fériés : Fête du Printemps, Fête de la Mi-Automne, Fête du Travail, Fête des Bateaux-Dragons, anniversaire
Gestion des relations avec les employés en matière de salaires et de bien-être
Mettre en place des mesures incitatives claires et efficaces- Réaliser en interne une évaluation technique
- Mettre en œuvre une politique de primes de fin d'année
- Prime de commission sur projet
- Des incitations positives pour l'évaluation et le salaire
- Incitation en actions
Créer une culture d'entreprise aux caractéristiques interstellaires
Dévouement caritatif : don de millions pour la création d’un fonds caritatif interstellaire- En 2008, StarCraft a investi 1 million de yuans pour créer le StarCraft Naming Fund.
culture d'entreprise colorée
Ayez le courage d'assumer vos responsabilités sociales, notamment en acceptant l'emploi des personnes handicapées.- L'entreprise compte actuellement 29 employés handicapés, surnommés « Employés du bien-être social » dans Interstellar. Ils bénéficient de diverses aides sociales versées par l'entreprise.
culture d'entreprise colorée
don d'amour- Interstellar fait don d'un million de yuans par an.
culture d'entreprise colorée
Équipe de service bénévole- L'entreprise dispose de plusieurs organisations à but non lucratif, telles que l'équipe de bénévoles des membres du parti, l'équipe de bénévoles des militants du parti et l'équipe de bénévoles interstellaires. Ces organisations participent activement à diverses initiatives de création à Wenzhou et au sein de l'entreprise afin de promouvoir le développement de deux zones pionnières et saines.
Promouvoir la stratégie de groupe
Résultats de performance- Grâce à la gestion de la performance, elle a favorisé l'amélioration des capacités des institutions et des individus, optimisé les processus de gestion et les processus opérationnels, et assuré la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation.