Conceito de desenvolvimento de trabalho
O desenvolvimento dos recursos humanos realiza-se em torno dos seis módulos de responsabilidades departamentais.As diretrizes específicas indicam como:- Estabelecer um sistema tridimensional de recrutamento de talentos de uma empresa através da combinação de múltiplos canais e múltiplos métodos;
- Combine as necessidades de desenvolvimento empresarial, conduza o nível de gestão, treinamento de habilidades técnicas.
- Avalie a eficácia e a devida diligência dos departamentos e do pessoal com base nas responsabilidades e objetivos do trabalho, complementados por recompensas.
- Estabelecer um sistema salarial e um plano de ajustamento baseado no desenvolvimento das regiões, indústrias e empresas.
- Estabelecer e cultivar uma atmosfera de cultura corporativa harmoniosa e valores unificados através da combinação com o trabalho cultural corporativo;
- Fornecer apoio ao desenvolvimento constante das empresas através da implementação eficaz da gestão de recursos humanos.
Planejamento de carreira dos funcionários
Seleção interna tranquila de emprego competitivo de canal- Em 2017, a empresa lançou pela primeira vez um concurso para quadros de gestão de nível médio.Através de recrutamento competitivo, a empresa selecionou 67 quadros de nível médio e alto, incluindo 2 ministros nascidos na década de 90, 8 ministros nascidos na década de 80, 10 quadros de nível médio nascidos na década de 90 e nascidos na década de 80.25 quadros de nível médio.
Gestão de relacionamento com funcionários de salário e bem-estar
Detalhes dos benefícios existentes- Cinco seguros sociais e fundo de habitação, férias remuneradas
- Refeições de trabalho, subsídio para altas temperaturas
- Atividades anuais de formação de grupos, turismo, visitas familiares e subsídios de transporte
- Alojamento para funcionários, quartos para marido e mulher, benefícios especiais para funcionárias
- Benefícios de férias: Festival da Primavera, Festival do Meio Outono, trabalho, Festival do Barco-Dragão, aniversário
Gestão de relacionamento com funcionários de salário e bem-estar
Estabeleça medidas de incentivo claras e eficazes- Realizar internamente avaliação de nota técnica
- Implementar política de bônus de final de ano
- Bônus de comissão do projeto
- Incentivos positivos para avaliação e salário
- Incentivo de capital
Crie uma cultura corporativa com características interestelares
Milhões doados por dedicação de caridade para estabelecer um fundo de caridade de título interestelar- Em 2008, StarCraft investiu 1 milhão de yuans para estabelecer o StarCraft Naming Fund.
Cultura corporativa colorida
Ter a coragem de assumir responsabilidades sociais – aceitando o emprego de pessoas com deficiência- A empresa conta atualmente com 29 funcionários com deficiência, e eles têm o belo nome de “Funcionários de Bem-Estar” em Interestelar.Eles desfrutam de diversos subsídios previdenciários fornecidos pela empresa.
Cultura corporativa colorida
Doação de amor- A Interestelar doa até um milhão de yuans por ano.
Cultura corporativa colorida
Equipe de serviço voluntário- A empresa possui organizações sem fins lucrativos, como a equipe de serviço voluntário de membros do partido, a equipe de serviço voluntário de ativistas do partido e a equipe de voluntários interestelares.Participar ativamente em diversas atividades de criação de Wenzhou e da empresa para promover o desenvolvimento das duas áreas pioneiras saudáveis.
Promova a estratégia do grupo
Resultados de desempenho- Através da gestão de desempenho, tem promovido a melhoria das capacidades das instituições e dos indivíduos, promovido a otimização dos processos de gestão e dos processos de negócio e assegurado a concretização dos objetivos estratégicos da organização.