Conceito de desenvolvimento de trabalho
O desenvolvimento dos recursos humanos é realizado em torno dos seis módulos de responsabilidades departamentais.As diretrizes específicas indicam como:- Estabelecer um sistema tridimensional de recrutamento de talentos de uma empresa por meio da combinação de vários canais e vários métodos;
- Combinar as necessidades de desenvolvimento empresarial, conduzir o nível de gestão, treinamento de habilidades técnicas.
- Avalie a eficácia e a devida diligência dos departamentos e do pessoal com base nas responsabilidades e objetivos do trabalho, complementados por recompensas.
- Estabelecer um sistema salarial e plano de reajuste baseado no desenvolvimento de regiões, indústrias e empresas.
- Estabelecer e cultivar uma atmosfera de cultura corporativa harmoniosa e valores unificados por meio da combinação com o trabalho cultural corporativo;
- Fornecer suporte para o desenvolvimento constante das empresas através da implementação eficaz da gestão de recursos humanos.
Planejamento de carreira do funcionário
Seleção interna suave - emprego competitivo- Em 2017, a empresa lançou pela primeira vez um concurso para quadros de gestão de nível médio.Por concurso, a empresa seleccionou 67 quadros médios e superiores, dos quais 2 ministros nascidos na década de 90, 8 ministros nascidos na década de 80, 10 quadros médios nascidos na década de 90 e nascidos na década de 80.25 quadros de nível médio.
Gestão de relacionamento com funcionários de salário e bem-estar
Detalhes dos benefícios existentes- Cinco seguro social e fundo de habitação, férias pagas
- Refeições de trabalho, subsídio de alta temperatura
- Actividades anuais de formação de grupos, turismo, visitas familiares e subsídios de transporte
- Acomodação para funcionários, quartos para marido e mulher, benefícios especiais para funcionárias
- Benefícios de férias: Festival da Primavera, Festival do Meio Outono, trabalho, Festival do Barco do Dragão, aniversário
Gestão de relacionamento com funcionários de salário e bem-estar
Estabelecer medidas de incentivo claras e eficazes- Realizar internamente a avaliação da nota técnica
- Implementar política de bônus de fim de ano
- Bônus de comissão do projeto
- Incentivos positivos para avaliação e salário
- Incentivo de capital
Crie uma cultura corporativa com características interestelares
Dedicação de caridade doou milhões para criar um fundo de caridade de título interestelar- Em 2008, StarCraft investiu 1 milhão de yuans para estabelecer o StarCraft Naming Fund.
Cultura corporativa colorida
Ter a coragem de assumir responsabilidades sociais - aceitando o emprego de pessoas com deficiência- A empresa atualmente tem 29 funcionários deficientes, e eles têm um belo nome de "Welfare Employees" em Interestelar.Eles desfrutam de vários subsídios assistenciais fornecidos pela empresa.
Cultura corporativa colorida
Doação de amor- A Interstellar doa até um milhão de yuans por ano.
Cultura corporativa colorida
Equipe de Voluntariado- A empresa possui organizações sem fins lucrativos existentes, como a equipe de serviço voluntário para membros do partido, a equipe de serviço voluntário para ativistas do partido e a equipe de voluntários interestelares.Participe ativamente de várias atividades de criação de Wenzhou e da empresa para promover o desenvolvimento das duas áreas pioneiras saudáveis.
Promova a estratégia do grupo
Resultados de desempenho- Através da gestão do desempenho, tem promovido a melhoria das capacidades das instituições e dos indivíduos, promovido a otimização dos processos de gestão e dos processos de negócio e assegurado a concretização dos objetivos estratégicos da organização.