Concept de développement du travail
Le développement des ressources humaines s'effectue autour des six modules de responsabilités départementales.Les lignes directrices spécifiques indiquent comme suit :- Établir le système tridimensionnel de recrutement de talents d'une entreprise grâce à la combinaison de plusieurs canaux et de plusieurs méthodes ;
- Combinez les besoins du développement de l'entreprise, de la conduite au niveau de la gestion, de la formation aux compétences techniques.
- Évaluer l'efficacité et la diligence raisonnable des départements et du personnel en fonction des responsabilités professionnelles et des objectifs de travail, complétés par des récompenses.
- Établir un système salarial et un plan d'ajustement en fonction du développement des régions, des industries et des entreprises.
- Établir et cultiver une atmosphère de culture d'entreprise harmonieuse et des valeurs unifiées grâce à la combinaison avec le travail culturel d'entreprise ;
- Soutenir le développement régulier des entreprises grâce à la mise en œuvre efficace de la gestion des ressources humaines.
Planification de carrière des employés
Canal de sélection interne fluide - Emploi compétitif- En 2017, la société a d'abord lancé un concours pour les cadres de gestion de niveau intermédiaire.Grâce à un recrutement compétitif, l'entreprise a sélectionné 67 cadres de niveau intermédiaire et de haut niveau, dont 2 ministres nés dans les années 90, 8 ministres nés dans les années 80, 10 cadres de niveau intermédiaire nés dans les années 90 et nés dans les années 80.25 cadres moyens.
Gestion des relations salariales et sociales
Détails des avantages existants- Cinq caisses d'assurances sociales et de logement, congés payés
- Repas de travail, indemnité de température élevée
- Activités annuelles de construction de groupe, tourisme, visites familiales et subventions de transport
- Logement des employés, chambres mari et femme, avantages spéciaux pour les employées
- Prestations de vacances : fête du printemps, fête de la mi-automne, travail, fête des bateaux-dragons, anniversaire
Gestion des relations salariales et sociales
Établir une mesure incitative claire et efficace- Procéder en interne à l'évaluation des notes techniques
- Mettre en œuvre la politique de bonus de fin d'année
- Prime de commission de projet
- Incitations positives pour l'évaluation et le salaire
- Incitation à l'équité
Créer une culture d'entreprise aux caractéristiques interstellaires
Dévouement caritatif - a fait don de millions pour créer un fonds caritatif interstellaire- En 2008, StarCraft a investi 1 million de yuans pour créer le StarCraft Naming Fund.
Culture d'entreprise colorée
Avoir le courage d'assumer des responsabilités sociales - accepter l'emploi des personnes handicapées- L'entreprise compte actuellement 29 employés handicapés, et ils ont un joli nom "Welfare Employees" dans Interstellar.Ils bénéficient de diverses aides sociales versées par l'entreprise.
Culture d'entreprise colorée
Don d'amour- Interstellar donne jusqu'à un million de yuans chaque année.
Culture d'entreprise colorée
Équipe de service bénévole- L'entreprise a des organisations à but non lucratif existantes telles que l'équipe de service bénévole des membres du parti, l'équipe de service bénévole des militants du parti et l'équipe de bénévoles interstellaires.Participer activement aux diverses activités de création de Wenzhou et de l'entreprise pour favoriser le développement des deux zones pionnières saines.
Promouvoir la stratégie du groupe
Résultats de performances- Grâce à la gestion de la performance, il a favorisé l'amélioration des capacités des institutions et des individus, favorisé l'optimisation des processus de gestion et des processus opérationnels et assuré la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation.