Concept de développement du travail
Le développement des ressources humaines s'effectue autour des six modules de responsabilités départementales.Les lignes directrices spécifiques indiquent comme suit :- Établir le système de recrutement de talents tridimensionnel d'une entreprise grâce à la combinaison de plusieurs canaux et de plusieurs méthodes ;
- Combinez les besoins de développement de l'entreprise, le niveau de gestion et la formation aux compétences techniques.
- Évaluer l'efficacité et la diligence raisonnable des départements et du personnel en fonction des responsabilités professionnelles et des objectifs de travail, complétés par des récompenses.
- Établir un système salarial et un plan d'ajustement basés sur le développement des régions, des industries et des entreprises.
- Établir et cultiver une atmosphère de culture d'entreprise harmonieuse et des valeurs unifiées grâce à la combinaison avec le travail culturel d'entreprise ;
- Soutenir le développement constant des entreprises grâce à la mise en œuvre efficace de la gestion des ressources humaines.
Planification de carrière des employés
Canal de sélection interne fluide et emploi compétitif- En 2017, l'entreprise a lancé pour la première fois un concours pour les cadres de niveau intermédiaire.Grâce à un recrutement compétitif, l'entreprise a sélectionné 67 cadres moyens et supérieurs, dont 2 ministres nés dans les années 90, 8 ministres nés dans les années 80, 10 cadres moyens nés dans les années 90 et nés dans les années 80.25 cadres de niveau intermédiaire.
Gestion des relations salariales et sociales
Détails des avantages existants- Cinq assurances sociales et fonds de logement, congés payés
- Repas de travail, indemnité de température élevée
- Activités annuelles de constitution de groupe, tourisme, visites familiales et subventions de transport
- Hébergement des employés, chambres pour mari et femme, avantages spéciaux pour les salariées
- Avantages de vacances : Fête du Printemps, Fête de la Mi-Automne, travail, Fête des Bateaux-Dragons, anniversaire
Gestion des relations salariales et sociales
Mettre en place une mesure incitative claire et efficace- Réaliser en interne une évaluation de qualité technique
- Mettre en œuvre une politique de bonus de fin d'année
- Bonus de commission de projet
- Incitations positives pour l’évaluation et le salaire
- Incitation aux actions
Créer une culture d'entreprise aux caractéristiques interstellaires
Un organisme de bienfaisance a fait don de millions de dollars pour créer un fonds caritatif interstellaire- En 2008, StarCraft a investi 1 million de yuans pour créer le StarCraft Naming Fund.
Une culture d'entreprise colorée
Avoir le courage d’assumer des responsabilités sociales – accepter l’emploi des personnes handicapées- L'entreprise compte actuellement 29 employés handicapés, et ils portent un joli nom « Welfare Employees » dans Interstellar.Ils bénéficient de diverses aides sociales fournies par l'entreprise.
Une culture d'entreprise colorée
Don d'amour- Interstellar fait don jusqu'à un million de yuans chaque année.
Une culture d'entreprise colorée
Équipe de service bénévole- La société compte des organisations à but non lucratif telles que l'équipe de service bénévole des membres du parti, l'équipe de service bénévole des militants du parti et l'équipe de bénévoles interstellaires.Participer activement à diverses activités de création de Wenzhou et de l'entreprise pour promouvoir le développement des deux zones pionnières saines.
Promouvoir la stratégie du groupe
Résultats de performances- Grâce à la gestion des performances, il a favorisé l'amélioration des capacités des institutions et des individus, favorisé l'optimisation des processus de gestion et des processus commerciaux et assuré la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation.