Concepto de desarrollo de trabajo
El desarrollo de los recursos humanos se realiza en torno a los seis módulos de responsabilidades departamentales.Las pautas específicas indican como:- Establecer el sistema de contratación de talento tridimensional de una empresa a través de la combinación de múltiples canales y múltiples métodos;
- Combine las necesidades de desarrollo empresarial, nivel de gestión de conducta, capacitación en habilidades técnicas.
- Evaluar la eficacia y la diligencia debida de los departamentos y el personal en función de las responsabilidades laborales y los objetivos laborales, complementados con recompensas.
- Establecer un sistema de salarios y un plan de ajuste en función del desarrollo de las regiones, industrias y empresas.
- Establecer y cultivar una atmósfera de cultura corporativa armoniosa y valores unificados a través de la combinación con el trabajo cultural corporativo;
- Proporcionar apoyo para el desarrollo constante de las empresas a través de la implementación efectiva de la gestión de recursos humanos.
planificación de la carrera de los empleados
Canal de selección interno fluido: empleo competitivo- En 2017, la empresa lanzó por primera vez un concurso para cuadros directivos de nivel medio.Mediante reclutamiento competitivo, la empresa seleccionó 67 cuadros de nivel medio y alto, incluidos 2 ministros nacidos en los 90, 8 ministros nacidos en los 80, 10 cuadros de nivel medio nacidos en los 90 y nacidos en los 80.25 cuadros medios.
Gestión de las relaciones con los empleados en relación con el salario y el bienestar
Detalles de los beneficios existentes- Cinco seguro social y fondo de vivienda, vacaciones pagadas
- Comidas de trabajo, tolerancia de alta temperatura
- Actividades anuales de construcción de grupos, turismo, visitas familiares y subsidios de transporte.
- Alojamiento para empleados, habitaciones para marido y mujer, beneficios especiales para empleadas
- Beneficios de vacaciones: Festival de Primavera, Festival del Medio Otoño, trabajo, Festival del Bote del Dragón, cumpleaños
Gestión de las relaciones con los empleados en relación con el salario y el bienestar
Establecer incentivos claros y efectivos- Realizar internamente evaluación de grado técnico
- Implementar la política de bonos de fin de año
- Bono de comisión de proyecto
- Incentivos positivos para la tasación y el salario
- Incentivo de equidad
Crear una cultura corporativa con características interestelares
Dedicación caritativa: donó millones para establecer un fondo de caridad de título interestelar- En 2008, StarCraft invirtió 1 millón de yuanes para establecer el Fondo de nombres de StarCraft.
Cultura corporativa colorida
Tener el coraje de asumir responsabilidades sociales, aceptando el empleo de los discapacitados.- La empresa tiene actualmente 29 empleados discapacitados, y tienen un bonito nombre "Empleados de Bienestar" en Interestelar.Gozan de diversos subsidios asistenciales proporcionados por la empresa.
Cultura corporativa colorida
donación de amor- Interstellar dona hasta un millón de yuanes cada año.
Cultura corporativa colorida
Equipo de servicio voluntario- La empresa cuenta con organizaciones sin fines de lucro existentes, como el equipo de servicio voluntario de miembros del partido, el equipo de servicio voluntario de activistas del partido y el equipo de voluntarios interestelar.Participe activamente en varias actividades de creación de Wenzhou y la empresa para promover el desarrollo de las dos áreas pioneras saludables.
Promover la estrategia del grupo
Resultados de rendimiento- A través de la gestión del desempeño, ha promovido la mejora de las capacidades de las instituciones y las personas, promovido la optimización de los procesos de gestión y de negocio, y asegurado la realización de los objetivos estratégicos de la organización.