Concepto de desarrollo del trabajo
El desarrollo de los recursos humanos se realiza en torno a los seis módulos de responsabilidades departamentales. Las directrices específicas indican lo siguiente:- Establecer un sistema tridimensional de reclutamiento de talentos en una empresa mediante la combinación de múltiples canales y múltiples métodos;
- Combinar las necesidades de desarrollo empresarial, nivel de gestión de conducta, capacitación en habilidades técnicas.
- Evaluar la eficacia y la debida diligencia de los departamentos y el personal en función de las responsabilidades laborales y los objetivos laborales, complementados con recompensas.
- Establecer un sistema salarial y un plan de ajuste en función del desarrollo de las regiones, industrias y empresas.
- Establecer y cultivar un ambiente de cultura corporativa armoniosa y valores unificados a través de la combinación con el trabajo cultural corporativo;
- Brindar apoyo al desarrollo sostenido de las empresas a través de la implementación efectiva de la gestión de recursos humanos.
Planificación de la carrera profesional de los empleados
Canal de selección interna fluida - empleo competitivo- En 2017, la empresa lanzó su primer concurso para cuadros directivos de nivel medio. Mediante un proceso competitivo, se seleccionó a 67 cuadros de nivel medio y alto, incluyendo 2 ministros nacidos en la década de los 90, 8 ministros nacidos en la de los 80, 10 cuadros de nivel medio nacidos en la de los 90 y 25 cuadros de nivel medio nacidos en la de los 80.
Gestión de las relaciones con los empleados en materia de salarios y bienestar
Detalles de los beneficios existentes- Cinco fondos de seguros sociales y de vivienda, vacaciones pagadas
- Comidas de trabajo, subsidio por temperatura alta
- Actividades anuales de formación de grupos, turismo, visitas familiares y subsidios de transporte.
- Alojamiento para empleados, habitaciones para marido y mujer, beneficios especiales para empleadas
- Beneficios de las vacaciones: Festival de Primavera, Festival del Medio Otoño, trabajo, Festival del Bote del Dragón, cumpleaños
Gestión de las relaciones con los empleados en materia de salarios y bienestar
Establecer medidas de incentivo claras y efectivas- Realizar internamente la evaluación de grado técnico
- Implementar la política de bonificación de fin de año
- Bono por comisión del proyecto
- Incentivos positivos para la evaluación y el salario
- Incentivo de equidad
Crear una cultura corporativa con características interestelares
Dedicación caritativa: donó millones para crear un fondo de caridad para el título interestelar- En 2008, StarCraft invirtió 1 millón de yuanes para establecer el Fondo de nombres de StarCraft.
Cultura corporativa colorida
Tenga el coraje de asumir responsabilidades sociales, aceptando el empleo de personas discapacitadas.- La empresa cuenta actualmente con 29 empleados con discapacidad, y en Interstellar tienen el simpático nombre de "Empleados de Bienestar". Disfrutan de diversas prestaciones sociales que ofrece la empresa.
Cultura corporativa colorida
Donación de amor- Interstellar dona hasta un millón de yuanes cada año.
Cultura corporativa colorida
Equipo de servicio voluntario- La empresa cuenta con organizaciones sin fines de lucro, como el equipo de servicio voluntario para miembros del partido, el equipo de servicio voluntario para activistas del partido y el equipo de voluntarios interestelares. Participa activamente en diversas actividades creativas de Wenzhou y de la empresa para promover el desarrollo de estas dos áreas pioneras y saludables.
Promover la estrategia de grupo
Resultados de rendimiento- A través de la gestión del desempeño, ha promovido la mejora de las capacidades de las instituciones y de los individuos, promovido la optimización de los procesos de gestión y de los procesos de negocio, y asegurado la realización de los objetivos estratégicos de la organización.