Conceito de desenvolvimento de trabalho
O desenvolvimento de recursos humanos é realizado em torno dos seis módulos de responsabilidades departamentais. As diretrizes específicas indicam o seguinte:- Estabelecer um sistema tridimensional de recrutamento de talentos de uma empresa por meio da combinação de múltiplos canais e múltiplos métodos;
- Combinar as necessidades de desenvolvimento empresarial, conduzir nível de gestão e treinamento de habilidades técnicas.
- Avalie a eficácia e a devida diligência dos departamentos e do pessoal com base nas responsabilidades do cargo e nos objetivos de trabalho, complementados por recompensas.
- Estabelecer um sistema salarial e um plano de ajuste com base no desenvolvimento de regiões, indústrias e empresas.
- Estabelecer e cultivar uma atmosfera de cultura corporativa harmoniosa e valores unificados por meio da combinação com o trabalho cultural corporativo;
- Fornecer suporte para o desenvolvimento constante das empresas por meio da implementação eficaz da gestão de recursos humanos.
Planejamento de carreira dos funcionários
Seleção interna suave – emprego competitivo- Em 2017, a empresa lançou o primeiro concurso para quadros de gestão de nível médio. Por meio de concurso público, a empresa selecionou 67 quadros de nível médio e alto, incluindo 2 ministros nascidos na década de 90, 8 ministros nascidos na década de 80, 10 quadros de nível médio nascidos na década de 90 e nascidos na década de 80. 25 quadros de nível médio.
Gestão de relacionamento com funcionários, salário e bem-estar
Detalhes dos benefícios existentes- Cinco fundos de seguro social e habitação, férias remuneradas
- Refeições de trabalho, tolerância para altas temperaturas
- Atividades anuais de formação de grupos, turismo, visitas familiares e subsídios de transporte
- Acomodação para funcionários, quartos para marido e mulher, benefícios especiais para funcionárias
- Benefícios de férias: Festival da Primavera, Festival do Meio do Outono, trabalho, Festival do Barco-Dragão, aniversário
Gestão de relacionamento com funcionários, salário e bem-estar
Estabelecer medidas de incentivo claras e eficazes- Realizar internamente avaliação de grau técnico
- Implementar política de bônus de final de ano
- Bônus de comissão de projeto
- Incentivos positivos para avaliação e salário
- Incentivo de capital
Crie uma cultura corporativa com características interestelares
Dedicação beneficente - doou milhões para criar um fundo de caridade com títulos interestelares- Em 2008, a StarCraft investiu 1 milhão de yuans para estabelecer o StarCraft Naming Fund.
Cultura corporativa colorida
Tenha a coragem de assumir responsabilidades sociais — aceitando o emprego de pessoas com deficiência- A empresa conta atualmente com 29 funcionários com deficiência, que têm um nome simpático: "Funcionários do Bem-Estar" em Interestelar. Eles desfrutam de diversos subsídios sociais oferecidos pela empresa.
Cultura corporativa colorida
Doação de amor- A Interstellar doa até um milhão de yuans por ano.
Cultura corporativa colorida
Equipe de Serviço Voluntário- A empresa conta com organizações sem fins lucrativos, como a Equipe de Serviço Voluntário de Membros do Partido, a Equipe de Serviço Voluntário de Ativistas do Partido e a Equipe de Voluntários Interestelares. Participa ativamente de diversas atividades de criação em Wenzhou e na empresa para promover o desenvolvimento das duas áreas pioneiras em saúde.
Promover estratégia de grupo
Resultados de desempenho- Por meio da gestão de desempenho, promoveu-se a melhoria das capacidades das instituições e dos indivíduos, promoveu-se a otimização dos processos de gestão e dos processos de negócio e garantiu-se a concretização dos objetivos estratégicos da organização.