Conceito de desenvolvimento do trabalho
O desenvolvimento de recursos humanos é realizado em torno dos seis módulos de responsabilidades departamentais. As diretrizes específicas indicam o seguinte:- Estabelecer um sistema tridimensional de recrutamento de talentos para uma empresa através da combinação de múltiplos canais e métodos;
- Combinar as necessidades de desenvolvimento empresarial, realizar treinamentos em nível gerencial e de habilidades técnicas.
- Avaliar a eficácia e a diligência dos departamentos e do pessoal com base nas responsabilidades e objetivos do trabalho, complementados por recompensas.
- Estabelecer um sistema salarial e um plano de reajuste com base no desenvolvimento das regiões, indústrias e empresas.
- Estabelecer e cultivar um ambiente de cultura corporativa harmonioso e valores unificados através da combinação com o trabalho de cultura corporativa;
- Proporcionar suporte ao desenvolvimento constante das empresas por meio da implementação eficaz da gestão de recursos humanos.
Planejamento de carreira do funcionário
Canal de seleção interna eficiente - emprego competitivo- Em 2017, a empresa lançou o primeiro concurso para quadros de gestão de nível médio. Através de recrutamento competitivo, a empresa selecionou 67 quadros de nível médio e superior, incluindo 2 ministros nascidos na década de 90, 8 ministros nascidos na década de 80, 10 quadros de nível médio nascidos na década de 90 e 25 quadros de nível médio nascidos na década de 80.
Gestão do relacionamento com os funcionários em relação a salários e benefícios
Detalhes dos benefícios existentes- Cinco fundos de previdência social e habitação, férias remuneradas
- Refeições de trabalho, tolerância a altas temperaturas
- Atividades anuais de integração de grupos, turismo, visitas familiares e subsídios para transporte.
- Alojamento para funcionários, quartos para casais, benefícios especiais para funcionárias.
- Benefícios em feriados: Festival da Primavera, Festival do Meio Outono, feriado do Dia do Trabalho, Festival do Barco Dragão, aniversário
Gestão do relacionamento com os funcionários em relação a salários e benefícios
Estabelecer medidas de incentivo claras e eficazes- Realizar internamente avaliações de nível técnico.
- Implementar política de bônus de fim de ano
- Bônus de comissão do projeto
- Incentivos positivos para avaliação e salário
- Incentivo de participação acionária
Criar uma cultura corporativa com características interestelares
Doação filantrópica: milhões doados para criar um fundo beneficente com o tema "Título Interestelar".- Em 2008, a StarCraft investiu 1 milhão de yuans para criar o Fundo de Nomeação da StarCraft.
Cultura corporativa vibrante
Tenha a coragem de assumir responsabilidades sociais — aceitando o emprego de pessoas com deficiência.- Atualmente, a empresa conta com 29 funcionários com deficiência, que recebem o apelido carinhoso de "Funcionários Beneficiários" em Interestelar. Eles desfrutam de diversos auxílios sociais oferecidos pela empresa.
Cultura corporativa vibrante
Doação de amor- A Interstellar doa até um milhão de yuans por ano.
Cultura corporativa vibrante
Equipe de Serviço Voluntário- A empresa possui organizações sem fins lucrativos, como a equipe de serviço voluntário de membros do partido, a equipe de serviço voluntário de ativistas do partido e a equipe de voluntários interestelares. Participam ativamente de diversas atividades de desenvolvimento em Wenzhou e na empresa, visando promover o crescimento conjunto dessas duas áreas pioneiras e saudáveis.
Promover a estratégia de grupo
Resultados de desempenho- Por meio da gestão de desempenho, a organização promoveu o aprimoramento das capacidades de instituições e indivíduos, a otimização de processos de gestão e de negócios, e assegurou a concretização de seus objetivos estratégicos.