Senken peab alati esmatähtsaks talentide austamist, ettevõtte arendamise ja personali arendamise tihedat ühendamist, talendikeskse tööhõivepoliitika elluviimist, traditsioonilise perehalduse režiimi murdmist, töötajate individuaalsuse täielikku austamist, töötajate potentsiaali kaevandamist, nii et personali täielikult kajastada, moodustades ühtse, edumeelse ja energilise Senkeni meeskonna.
