Senken prioriterer altid at respektere talenter, kombinere virksomhedsudvikling og personaleudvikling tæt, udføre talentorienteret beskæftigelsespolitik, bryde traditionel familieledelse, fuldt ud respektere personalets individualitet, minepersonalets potentiale, således at værdien af personale til at blive fuldt reflekteret og danne et forenet, progressivt, energisk Senken-team.
