リーダーシップ

Senken は常に才能を尊重することを最優先し、企業の発展とスタッフの開発を密接に結び付け、才能志向の雇用政策を実行し、伝統的な家族経営モードを打破し、スタッフの個性を十分に尊重し、鉱山スタッフの可能性を尊重し、スタッフ全員の意見を反映させ、団結した進歩的でエネルギッシュな専研チームを形成します。