作品開発コンセプト
人的資源の開発は、部門の責任の6つのモジュールを中心に行われます。特定のガイドラインは次のように示しています。- 複数のチャネルと複数の方法を組み合わせて、企業の立体的な人材採用システムを確立します。
- エンタープライズ開発のニーズを組み合わせ、管理レベル、技術スキルのトレーニングを実施します。
- 仕事の責任と仕事の目的に基づいて、部門と人員の有効性とデューデリジェンスを評価し、報酬で補います。
- 地域・産業・企業の発展を踏まえた給与制度・調整計画の策定。
- 企業文化活動との組み合わせを通じて、調和のとれた企業文化の雰囲気と統一された価値観を確立し、育成します。
- 人材マネジメントの効果的な実施を通じて、企業の着実な発展を支援します。
社員のキャリアプランニング
スムーズな社内選考 チャネル競争力のある雇用- 2017 年、同社は最初に中間管理職の競争を開始しました。競争力のある募集を通じて、同社は 67 人の中級および上級幹部を選出しました。その中には、90 年代生まれの大臣 2 人、80 年代生まれの大臣 8 人、90 年代生まれの中級幹部 10 人、および 80 年代生まれの大臣が含まれます。中堅幹部25人。
給与・福利厚生 従業員関係管理
既存特典の内容- 五つの社会保険と住宅資金、有給休暇
- ワーキングミール、高温手当
- 年次グループビルディング活動、観光、家族訪問、交通費補助
- 社員寮、夫婦部屋、女性社員優待
- 休日特典：春節、中秋節、勤労、端午節、誕生日
給与・福利厚生 従業員関係管理
明確で効果的なインセンティブ手段を確立する- 技術等級評価の社内実施
- 年末ボーナス制度の実施
- プロジェクト手数料ボーナス
- 評価と給与に対する積極的なインセンティブ
- 株式インセンティブ
星間特性を持つ企業文化を創造する
星間タイトル慈善基金を設立するために数百万ドルを寄付- 2008 年、StarCraft は 100 万元を投資して StarCraft Naming Fund を設立しました。
カラフルな企業文化
社会的責任を負う勇気を持ち、障害者の雇用を受け入れる- 同社には現在29人の障害のある従業員がおり、彼らはインターステラーで「福祉従業員」という素敵な名前を持っています.会社が提供するさまざまな福利厚生を利用できます。
カラフルな企業文化
愛の寄付- インターステラーは、毎年最大 100 万元を寄付しています。
カラフルな企業文化
ボランティアサービスチーム- 同社には、党員ボランティア サービス チーム、党活動家ボランティア サービス チーム、星間ボランティア チームなどの既存の非営利団体があります。温州と会社のさまざまな創造活動に積極的に参加し、2 つの健康的な先駆的な地域の発展を促進します。
グループ戦略の推進
パフォーマンス結果- パフォーマンス管理を通じて、機関と個人の能力の向上を促進し、管理プロセスとビジネスプロセスの最適化を促進し、組織の戦略的目標の実現を確実にしました。