Koncepti i zhvillimit të punës
Zhvillimi i burimeve njerëzore kryhet rreth gjashtë moduleve të përgjegjësive të departamenteve.Udhëzimet specifike tregojnë si:- Krijimi i sistemit tredimensional të rekrutimit të talenteve të një ndërmarrjeje përmes kombinimit të kanaleve të shumta dhe metodave të shumta;
- Kombinoni nevojat e zhvillimit të ndërmarrjes, kryeni nivelin e menaxhimit, trajnimin e aftësive teknike.
- Vlerësoni efektivitetin dhe kujdesin e duhur të departamenteve dhe personelit bazuar në përgjegjësitë e punës dhe objektivat e punës, të plotësuara me shpërblime.
- Krijimi i një sistemi pagash dhe plani rregullues bazuar në zhvillimin e rajoneve, industrive dhe ndërmarrjeve.
- Krijimi dhe kultivimi i një atmosfere harmonike të kulturës korporative dhe vlerave të unifikuara përmes kombinimit me punën kulturore të korporatës;
- Sigurimi i mbështetjes për zhvillimin e qëndrueshëm të ndërmarrjeve përmes zbatimit efektiv të menaxhimit të burimeve njerëzore.
Planifikimi i karrierës së punonjësve
Kanal i qetë i përzgjedhjes së brendshme-punësim konkurrues- Në vitin 2017, kompania nisi për herë të parë konkursin për kuadro drejtuese të nivelit të mesëm.Nëpërmjet rekrutimit konkurrues, kompania zgjodhi 67 kuadro të nivelit të mesëm dhe të lartë, duke përfshirë 2 ministra të lindur në vitet '90, 8 ministra të lindur në vitet '80, 10 kuadro të nivelit të mesëm të lindur në vitet '90 dhe të lindur në vitet '80.25 kuadro të nivelit të mesëm.
Menaxhimi i marrëdhënieve të punonjësve të pagave dhe mirëqenies
Detaje të përfitimeve ekzistuese- Pesë fond sigurimesh shoqërore dhe strehimi, pushime me pagesë
- Ushqimi i punës, lejimi i temperaturës së lartë
- Aktivitete vjetore për ndërtimin e grupeve, turizëm, vizita familjare dhe subvencione transporti
- Akomodimi i punonjësve, dhoma për burrë e grua, përfitime të veçanta për punonjëset femra
- Përfitimet e pushimeve: Festivali i Pranverës, Festivali i mesit të vjeshtës, puna, Festivali i varkës së Dragoit, ditëlindja
Menaxhimi i marrëdhënieve të punonjësve të pagave dhe mirëqenies
Vendosni masa të qarta dhe efektive nxitëse- Kryerja e brendshme e vlerësimit të notave teknike
- Zbatoni politikën e bonusit në fund të vitit
- Bonusi i komisionit të projektit
- Stimuj pozitivë për vlerësim dhe pagë
- Stimulimi i barazisë
Krijoni një kulturë korporative me karakteristika ndëryjore
Përkushtim bamirësie dhuruan miliona për të krijuar një fond bamirësie të titullit ndëryjor- Në vitin 2008, StarCraft investoi 1 milion juanë për të krijuar Fondin e Emërtimit StarCraft.
Kulturë shumëngjyrëshe të korporatës
Keni guximin të merrni përsipër përgjegjësitë sociale - pranoni punësimin e personave me aftësi të kufizuara- Kompania aktualisht ka 29 punonjës me aftësi të kufizuara, dhe ata kanë një emër të bukur "Punonjësit e Mirëqenies" në Interstellar.Ata gëzojnë subvencione të ndryshme të mirëqenies të ofruara nga kompania.
Kulturë shumëngjyrëshe të korporatës
Dhurim dashurie- Interstellar dhuron deri në një milion juanë çdo vit.
Kulturë shumëngjyrëshe të korporatës
Ekipi i Shërbimit Vullnetar- Kompania ka organizata jofitimprurëse ekzistuese si ekipi i shërbimit vullnetar të anëtarëve të partisë, ekipi i shërbimit vullnetar të aktivistëve të partisë dhe ekipi vullnetar ndëryjor.Merrni pjesë aktive në aktivitete të ndryshme të krijimit të Wenzhou dhe kompanisë për të promovuar zhvillimin e dy zonave të shëndetshme pioniere.
Promovoni strategjinë e grupit
Rezultatet e performancës- Përmes menaxhimit të performancës, ajo ka promovuar përmirësimin e aftësive të institucioneve dhe individëve, ka promovuar optimizimin e proceseve të menaxhimit dhe proceseve të biznesit, si dhe ka siguruar realizimin e qëllimeve strategjike të organizatës.