Koncept razvoja dela
Razvoj človeških virov poteka okoli šestih modulov resornih odgovornosti.Posebne smernice kažejo kot:- Vzpostavite tridimenzionalni sistem zaposlovanja talentov v podjetju s kombinacijo več kanalov in več metod;
- Združite potrebe razvoja podjetja, vodenje ravni upravljanja, usposabljanje tehničnih veščin.
- Ocenite učinkovitost in potrebno skrbnost oddelkov in osebja na podlagi delovnih obveznosti in delovnih ciljev, dopolnjenih z nagradami.
- Vzpostaviti plačni sistem in načrt usklajevanja glede na razvoj regij, panog in podjetij.
- Vzpostaviti in gojiti harmonično korporativno kulturno vzdušje in enotne vrednote s kombinacijo s korporativnim kulturnim delom;
- Zagotavljanje podpore za enakomeren razvoj podjetij z učinkovitim izvajanjem upravljanja s človeškimi viri.
Načrtovanje kariere zaposlenih
Nemoten notranji selekcijski kanal - konkurenčna zaposlitev- Leta 2017 je podjetje prvič razpisalo natečaj za srednje vodstvene kadre.S konkurenčnim zaposlovanjem je podjetje izbralo 67 kadrov na srednji in visoki ravni, vključno z 2 ministroma, rojenima v 90. letih, 8 ministrov, rojenih v 80. letih, 10 kadrov na srednji ravni, rojenih v 90. letih, in rojenih v 80. letih.25 kadrov na srednji ravni.
Upravljanje odnosov z zaposlenimi pri plačah in blaginji
Podrobnosti o obstoječih ugodnostih- Pet socialnih zavarovanj in stanovanjski sklad, plačan dopust
- Delovna prehrana, dodatek za visoko temperaturo
- Letne aktivnosti za gradnjo skupin, turizem, družinski obiski in subvencije za prevoz
- Namestitev za zaposlene, sobe za moža in žene, posebne ugodnosti za zaposlene
- Praznične ugodnosti: Pomladni festival, Praznik sredine jeseni, delo, Festival zmajevih čolnov, rojstni dan
Upravljanje odnosov z zaposlenimi pri plačah in blaginji
Vzpostavite jasen in učinkovit spodbujevalni ukrep- Interno izvedite oceno tehnične ocene
- Uveljavite politiko bonusov ob koncu leta
- Bonus projektne provizije
- Pozitivne spodbude za oceno in plačo
- Lastniška spodbuda
Ustvarite korporativno kulturo z medzvezdnimi značilnostmi
Milijoni so bili darovani v dobrodelne namene za ustanovitev medzvezdnega dobrodelnega sklada- Leta 2008 je StarCraft vložil 1 milijon juanov v ustanovitev StarCraft Naming Fund.
Barvita korporativna kultura
Bodite pogumni prevzeti družbene odgovornosti – sprejeti zaposlovanje invalidov- V podjetju je trenutno zaposlenih 29 invalidov, v Medzvezdju pa nosijo lepo ime Welfare Employees.Uživajo različne socialne subvencije, ki jih zagotavlja podjetje.
Barvita korporativna kultura
Darovanje ljubezni- Interstellar vsako leto donira do enega milijona juanov.
Barvita korporativna kultura
Prostovoljna služba- Podjetje ima obstoječe neprofitne organizacije, kot so skupina prostovoljcev za člane stranke, ekipa prostovoljcev za strankarske aktiviste in medzvezdna ekipa prostovoljcev.Aktivno sodelujte v različnih ustvarjalnih dejavnostih Wenzhouja in podjetja za spodbujanje razvoja dveh zdravih pionirskih področij.
Spodbujajte skupinsko strategijo
Rezultati uspešnosti- Z upravljanjem uspešnosti je spodbujala izboljšanje sposobnosti institucij in posameznikov, spodbujala optimizacijo procesov upravljanja in poslovnih procesov ter zagotavljala uresničevanje strateških ciljev organizacije.