אַרבעט אַנטוויקלונג באַגריף
די אַנטוויקלונג פון מענטש רעסורסן איז דורכגעקאָכט אַרום די זעקס מאַדזשולז פון דעפּאַרטמענטאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז.די ספּעציפיש גיידליינז אָנווייַזן ווי:- פאַרלייגן אַ דריי-דימענשאַנאַל טאַלאַנט ראַקרוטמאַנט סיסטעם פון אַ פאַרנעמונג דורך די קאָמבינאַציע פון פילע טשאַנאַלז און קייפל מעטהאָדס;
- קאַמביין די באדערפענישן פון פאַרנעמונג אַנטוויקלונג, אָנפירן פאַרוואַלטונג מדרגה, טעכניש סקילז טריינינג.
- אָפּשאַצן די יפעקטיוונאַס און רעכט פלייַס פון דיפּאַרטמאַנץ און פּערסאַנעל באזירט אויף אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז און אַרבעט אַבדזשעקטיווז, סאַפּלאַמענטאַד דורך ריוואָרדז.
- פאַרלייגן אַ געצאָלט סיסטעם און אַדזשאַסטמאַנט פּלאַן באזירט אויף דער אַנטוויקלונג פון מקומות, ינדאַסטריז און ענטערפּריסעס.
- פאַרלייגן און האָדעווען אַ כאַרמאָוניאַס פֿירמע קולטור אַטמאָספער און יונאַפייד וואַלועס דורך די קאָמבינאַציע מיט פֿירמע קולטור אַרבעט;
- צושטעלן שטיצן פֿאַר די פעסט אַנטוויקלונג פון ענטערפּריסעס דורך די עפעקטיוו ימפּלאַמענטיישאַן פון מענטש ריסאָרס פאַרוואַלטונג.
אָנגעשטעלטער קאַריערע פּלאַנירונג
גלאַט ינערלעך סעלעקציע קאַנאַל-קאַמפּעטיטיוו באַשעפטיקונג- אין 2017, די פירמע ערשטער לאָנטשט פאַרמעסט פֿאַר מיטן מדרגה פאַרוואַלטונג קאַדרעס.דורך קאַמפּעטיטיוו ראַקרוטמאַנט, די פירמע אויסגעקליבן 67 מיטל-מדרגה און הויך-מדרגה קאַדרעס, אַרייַנגערעכנט 2 באדינער געבוירן אין די 90 ס, 8 באדינער געבוירן אין די 80 ס, 10 מיטן מדרגה קאַדרעס געבוירן אין די 90 ס, און 80 ס געבוירן.25 מיטל-מדרגה קאַדרעס.
געצאָלט און וווילשטאנד אָנגעשטעלטער שייכות פאַרוואַלטונג
דעטאַילס פון יגזיסטינג בענעפיץ- פינף סאציאל פאַרזיכערונג און האָוסינג פאָנד, באַצאָלט וואַקאַציע
- ארבעטן מילז, הויך טעמפּעראַטור פּענסיע
- יערלעך גרופּע בנין אַקטיוויטעטן, טוריזם, משפּחה וויזיץ און טראַנספּערטיישאַן סובסידיעס
- אָנגעשטעלטער אַקאַמאַדיישאַן, מאַן און פרוי רומז, ספּעציעל בענעפיץ פֿאַר ווייַבלעך עמפּלוייז
- יום טוּב בענעפיץ: פרילינג פעסטיוואַל, מיטן האַרבסט פעסטיוואַל, אַרבעט, דראַגאָן באָאַט פעסטיוואַל, דיין געבורסטאָג
געצאָלט און וווילשטאנד אָנגעשטעלטער שייכות פאַרוואַלטונג
פאַרלייגן קלאָר און עפעקטיוו ינסעניוו מאָס- אינעווייניק דורכפירן טעכניש מיינונג אפשאצונג
- ינסטרומענט יאָר-געענדיקט באָנוס פּאָליטיק
- פּראָיעקט קאָמיסיע באָנוס
- positive ינסענטיווז פֿאַר אָפּשאַצונג און געצאָלט
- יוישער ינסעניוו
שאַפֿן אַ פֿירמע קולטור מיט ינטערסטעלער קעראַקטעריסטיקס
צדקה דעדיקאַציע דאָונייטיד מיליאַנז צו שטעלן אַ ינטערסטעלער טיטל צדקה פאָנד- אין 2008, StarCraft ינוועסטאַד 1,000,000 יואַן צו גרינדן סטאַרקראַפט נאַמינג פאַנד.
פאַרביק פֿירמע קולטור
האב ן דע ם מוט , איבערצונעמע ן געזעלשאפטלעכ ע פאראנטװארטלעכקײט ן — אננעמע ן ד י באשעפטיקונ ג פו ן פארכאפטע- די פירמע האט דערווייַל 29 פאַרקריפּלט עמפּלוייז, און זיי האָבן אַ שיין נאָמען "וועלפער עמפּלוייז" אין ינטערסטעלער.זיי געניסן פון פאַרשידן וווילשטאנד סובסידיעס צוגעשטעלט דורך די פירמע.
פאַרביק פֿירמע קולטור
ליבע צושטייַער- ינטערסטעלער דאָונייץ אַרויף צו אַ מיליאָן יואַן יעדער יאָר.
פאַרביק פֿירמע קולטור
פרייַוויליקער סערוויס מאַנשאַפֿט- די פירמע האט יגזיסטינג נאַן-נוץ אָרגאַניזאַציעס אַזאַ ווי די פּאַרטיי מיטגליד פרייַוויליקער דינסט מאַנשאַפֿט, די פּאַרטיי אַקטיוויסט פרייַוויליקער דינסט מאַנשאַפֿט און די ינטערסטעלער פרייַוויליקער מאַנשאַפֿט.אַקטיוולי אָנטייל נעמען אין פאַרשידן שאַפונג אַקטיוויטעטן פון ווענזשאָו און די פירמע צו העכערן די אַנטוויקלונג פון די צוויי געזונט פּייאַנירינג געביטן.
העכערן גרופּע סטראַטעגיע
פאָרשטעלונג רעזולטאַטן- דורך פאָרשטעלונג פאַרוואַלטונג, עס פּראָמאָטעד די פֿאַרבעסערונג פון די קייפּאַבילאַטיז פון אינסטיטוציעס און מענטשן, פּראָמאָטעד די אַפּטאַמאַזיישאַן פון פאַרוואַלטונג פּראַסעסאַז און געשעפט פּראַסעסאַז, און ינשורד די רעאַליזיישאַן פון די סטראַטידזשיק גאָולז פון דער אָרגאַניזאַציע.