Концепт развоја рада
Развој људских ресурса одвија се око шест модула ресорних одговорности.Посебне смернице указују на следеће:- Успоставити тродимензионални систем регрутовања талената предузећа кроз комбинацију више канала и више метода;
- Комбинујте потребе развоја предузећа, вођење нивоа управљања, обуку техничких вештина.
- Проценити ефективност и дужну пажњу одељења и особља на основу одговорности посла и радних циљева, допуњених наградама.
- Успоставити систем плата и план прилагођавања на основу развоја региона, индустрија и предузећа.
- Успоставити и неговати хармоничну атмосферу корпоративне културе и јединствене вредности кроз комбинацију са корпоративним културним радом;
- Пружити подршку за стабилан развој предузећа кроз ефективну имплементацију управљања људским ресурсима.
Планирање каријере запослених
Глатки канал интерне селекције-конкурентно запошљавање- Компанија је 2017. године први пут покренула конкурс за руководеће кадрове средњег нивоа.Кроз конкурсно запошљавање, компанија је одабрала 67 кадрова средњег и високог нивоа, укључујући 2 министра рођена 90-их, 8 министара рођених 80-их, 10 средњих кадрова рођених 90-их и рођених 80-их година.25 средњих кадрова.
Управљање платама и социјалним односима запослених
Детаљи постојећих погодности- Пет социјалног осигурања и стамбеног фонда, плаћени одмор
- Радни оброци, додатак за високу температуру
- Годишње активности изградње група, туризам, породичне посете и субвенције за превоз
- Смештај запослених, собе за мужеве и жене, посебне погодности за запослене
- Празничне погодности: пролећни фестивал, фестивал средине јесени, радна снага, фестивал змајевих чамаца, рођендан
Управљање платама и социјалним односима запослених
Успоставити јасне и ефикасне мере подстицаја- Интерно врши оцену техничке оцене
- Примените политику бонуса на крају године
- Бонус провизије пројекта
- Позитивни подстицаји за оцену и плату
- Подстицај капиталу
Креирајте корпоративну културу са међузвезданим карактеристикама
Добротворна посвећеност донирала је милионе за оснивање међузвезданог добротворног фонда- Године 2008. СтарЦрафт је уложио 1 милион јуана у оснивање СтарЦрафт фонда за именовање.
Шарена корпоративна култура
Имајте храбрости да преузмете друштвену одговорност—прихватајући запошљавање особа са инвалидитетом- Компанија тренутно има 29 запослених инвалида, а у Интерстелару имају лепо име „Запослени у социјалној заштити“.Они уживају различите социјалне субвенције које обезбеђује компанија.
Шарена корпоративна култура
Донација љубави- Интерстеллар донира до милион јуана сваке године.
Шарена корпоративна култура
Тим волонтерског сервиса- Компанија има постојеће непрофитне организације као што су тим за волонтерски сервис чланова странке, тим за волонтерски сервис партијских активиста и међузвездани волонтерски тим.Активно учествовати у различитим активностима стварања Вензхоуа и компаније како би промовисали развој две здраве пионирске области.
Промовишите стратегију групе
Резултати перформанси- Кроз управљање учинком промовисала је унапређење способности институција и појединаца, промовисала оптимизацију процеса управљања и пословних процеса и обезбедила реализацију стратешких циљева организације.