ແນວຄວາມຄິດການພັດທະນາການເຮັດວຽກ
ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນຫົກໂມດູນຂອງພະແນກຄວາມຮັບຜິດຊອບ.ຄໍາແນະນໍາສະເພາະຊີ້ບອກວ່າ:- ສ້າງຕັ້ງລະບົບການບັນຈຸຄົນມີພອນສະຫວັນສາມມິຕິຂອງວິສາຫະກິດໂດຍຜ່ານການປະສົມປະສານຂອງຫຼາຍຊ່ອງທາງແລະຫຼາຍວິທີ;
- ສົມທົບກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ດຳເນີນລະດັບບໍລິຫານ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາການ.
- ປະເມີນປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມພາກພຽນຂອງບັນດາພະແນກການ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງວຽກງານ, ເສີມດ້ວຍລາງວັນ.
- ສ້າງລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ແຜນການດັດປັບຕາມການພັດທະນາຂອງພາກພື້ນ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິສາຫະກິດ.
- ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ປູກຝັງບັນຍາກາດວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດທີ່ກົມກຽວກັນ ແລະ ຄຸນຄ່າເອກະພາບ ໂດຍຜ່ານການສົມທົບກັບວຽກງານວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ;
- ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ການວາງແຜນອາຊີບຂອງພະນັກງານ
ການຈ້າງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນທາງເລືອກພາຍໃນກ້ຽງ- ໃນປີ 2017, ບໍລິສັດໄດ້ເປີດການແຂ່ງຂັນຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບພະນັກງານບໍລິຫານລະດັບກາງ.ຜ່ານການບັນຈຸເຂົ້າແຂ່ງຂັນ, ບໍລິສັດໄດ້ເລືອກເອົາ 67 ພະນັກງານລະດັບກາງແລະລະດັບສູງ, ໃນນັ້ນມີລັດຖະມົນຕີ 2 ຄົນເກີດໃນຊຸມປີ 90, ລັດຖະມົນຕີ 8 ຄົນເກີດໃນ 80s, 10 ພະນັກງານລະດັບກາງເກີດໃນ 90s ແລະ 80s.ພະນັກງານລະດັບກາງ 25 ທ່ານ.
ເງິນເດືອນແລະສະຫວັດດີການການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນພະນັກງານ
ລາຍລະອຽດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່- ຫ້າປະກັນສັງຄົມແລະກອງທຶນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຈ່າຍພັກຜ່ອນ
- ອາຫານທີ່ເຮັດວຽກ, ອຸນຫະພູມສູງອະນຸຍາດ
- ກິດຈະກໍາການສ້າງກຸ່ມປະຈໍາປີ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ການຢ້ຽມຢາມຄອບຄົວແລະການອຸດຫນູນການຂົນສົ່ງ
- ທີ່ພັກພະນັກງານ, ຫ້ອງຜົວ-ເມຍ, ຜົນປະໂຫຍດພິເສດສຳລັບພະນັກງານຍິງ
- ຜົນປະໂຫຍດວັນພັກ: ບຸນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ບຸນກາງລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ແຮງງານ, ບຸນຊ່ວງເຮືອມັງກອນ, ວັນເກີດ
ເງິນເດືອນແລະສະຫວັດດີການການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນພະນັກງານ
ສ້າງມາດຕະການຊຸກຍູ້ທີ່ຈະແຈ້ງແລະປະສິດທິຜົນ- ພາຍໃນປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຊັ້ນຮຽນດ້ານວິຊາການ
- ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໂບນັດທ້າຍປີ
- ໂບນັດຄະນະກໍາມະການໂຄງການ
- ແຮງຈູງໃຈໃນທາງບວກສໍາລັບການປະເມີນແລະເງິນເດືອນ
- ແຮງຈູງໃຈດ້ານທຶນຮອນ
ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີລັກສະນະ interstellar
ການອຸທິດຕົນເພື່ອການກຸສົນ-ບໍລິຈາກເງິນລ້ານເພື່ອສ້າງຕັ້ງກອງທຶນການກຸສົນລະຫວ່າງດວງດາວ- ໃນປີ 2008, StarCraft ໄດ້ລົງທຶນ 1 ລ້ານຢວນເພື່ອສ້າງຕັ້ງກອງທຶນການຕັ້ງຊື່ StarCraft.
ສີສັນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
ມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ - ຍອມຮັບການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການ- ໃນປັດຈຸບັນບໍລິສັດມີພະນັກງານພິການ 29 ຄົນ, ແລະພວກເຂົາມີຊື່ທີ່ສວຍງາມ "ພະນັກງານສະຫວັດດີການ" ໃນ Interstellar.ເຂົາເຈົ້າມັກເງິນອຸດໜູນສະຫວັດດີການຕ່າງໆທີ່ບໍລິສັດສະໜອງໃຫ້.
ສີສັນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
ການບໍລິຈາກຄວາມຮັກ- Interstellar ບໍລິຈາກເຖິງຫນຶ່ງລ້ານຢວນໃນແຕ່ລະປີ.
ສີສັນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
ທີມງານບໍລິການອາສາສະຫມັກ- ບໍລິສັດມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເຊັ່ນ: ທີມງານອາສາສະຫມັກສະມາຊິກພັກ, ທີມງານບໍລິການອາສາສະຫມັກການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກແລະທີມງານອາສາສະຫມັກ interstellar.ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນກິດຈະກໍາການສ້າງຕ່າງໆຂອງ Wenzhou ແລະບໍລິສັດເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາຂອງສອງເຂດບຸກເບີກສຸຂະພາບ.
ສົ່ງເສີມຍຸດທະສາດກຸ່ມ
ຜົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ- ໂດຍຜ່ານການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ມັນໄດ້ສົ່ງເສີມການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງສະຖາບັນແລະບຸກຄົນ, ສົ່ງເສີມການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການບໍລິຫານແລະຂະບວນການທຸລະກິດ, ແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.