Koncept razvoja rada
Razvoj ljudskih resursa odvija se oko šest modula resornih odgovornosti.Specifične smjernice ukazuju na sljedeće:- Uspostaviti trodimenzionalni sistem regrutacije talenata u preduzeću kombinacijom više kanala i više metoda;
- Kombinujte potrebe razvoja preduzeća, vođenje nivoa upravljanja, obuku tehničkih veština.
- Procijeniti efektivnost i dužnu pažnju odjela i osoblja na osnovu odgovornosti posla i radnih ciljeva, dopunjenih nagradama.
- Uspostaviti sistem plata i plan prilagođavanja na osnovu razvoja regiona, industrija i preduzeća.
- Uspostaviti i njegovati harmoničnu atmosferu korporativne kulture i ujedinjene vrijednosti kroz kombinaciju s korporativnim kulturnim radom;
- Pružiti podršku za stabilan razvoj preduzeća kroz efektivnu implementaciju upravljanja ljudskim resursima.
Planiranje karijere zaposlenih
Glatki kanal interne selekcije-konkurentno zapošljavanje- Kompanija je 2017. godine prvi put pokrenula konkurs za kadrove srednjeg nivoa.Kroz konkursno zapošljavanje, kompanija je odabrala 67 kadrova srednjeg i visokog nivoa, uključujući 2 ministra rođena 90-ih, 8 ministara rođenih 80-ih, 10 srednjih kadrova rođenih 90-ih i rođenih 80-ih godina.25 srednjih kadrova.
Upravljanje platama i socijalnim odnosima sa zaposlenima
Detalji postojećih pogodnosti- Pet socijalnog osiguranja i stambenog fonda, plaćeni godišnji odmor
- Radni obroci, naknada za visoke temperature
- Godišnje aktivnosti grupne izgradnje, turizam, porodične posjete i subvencije za prijevoz
- Smještaj zaposlenih, sobe za muža i žene, posebne pogodnosti za zaposlene
- Praznične pogodnosti: Festival proljeća, Festival sredine jeseni, radna snaga, Festival Dragon Boat, rođendan
Upravljanje platama i socijalnim odnosima sa zaposlenima
Uspostaviti jasne i efikasne mjere podsticaja- Interno izvršiti ocjenu tehničke ocjene
- Implementirati politiku bonusa na kraju godine
- Bonus provizije projekta
- Pozitivni podsticaji za ocjenu i platu
- Podsticaj kapitala
Kreirajte korporativnu kulturu sa međuzvjezdanim karakteristikama
Humanitarna organizacija donirala je milione za osnivanje međuzvjezdanog dobrotvornog fonda- Godine 2008. StarCraft je uložio milion juana u osnivanje StarCraft fonda za imenovanje.
Šarena korporativna kultura
Imajte hrabrosti da preuzmete društvenu odgovornost – prihvatite zapošljavanje osoba sa invaliditetom- Kompanija trenutno ima 29 zaposlenih invalida, a u Interstelaru imaju lijepo ime "Zaposleni u socijalnoj zaštiti".Oni uživaju različite socijalne subvencije koje pruža kompanija.
Šarena korporativna kultura
Ljubavna donacija- Interstellar donira do milion juana svake godine.
Šarena korporativna kultura
Tim volonterskog servisa- Kompanija ima postojeće neprofitne organizacije kao što su tim volonterskog servisa članova stranke, volonterski tim partijskih aktivista i međuzvjezdani volonterski tim.Aktivno sudjelujte u raznim aktivnostima stvaranja Wenzhoua i kompanije kako bi promovirali razvoj dva zdrava pionirska područja.
Promovirajte strategiju grupe
Rezultati performansi- Kroz upravljanje učinkom promovirao je unapređenje sposobnosti institucija i pojedinaca, promovirao optimizaciju procesa upravljanja i poslovnih procesa, te osigurao realizaciju strateških ciljeva organizacije.