مفهوم تطوير العمل
يتم تطوير الموارد البشرية حول ست وحدات من مسؤوليات الإدارات.تشير الإرشادات المحددة إلى ما يلي:- إنشاء نظام توظيف المواهب ثلاثي الأبعاد للمؤسسة من خلال الجمع بين قنوات متعددة وأساليب متعددة ؛
- الجمع بين احتياجات تطوير المشاريع ، وإدارة مستوى الإدارة ، والتدريب على المهارات الفنية.
- تقييم الفعالية والعناية الواجبة للإدارات والموظفين بناءً على مسؤوليات الوظيفة وأهداف العمل ، مع استكمالها بالمكافآت.
- وضع نظام الرواتب وخطة التعديل على أساس تنمية المناطق والصناعات والمؤسسات.
- إنشاء وتنمية بيئة عمل متناغمة للثقافة المؤسسية والقيم الموحدة من خلال الدمج مع العمل الثقافي للشركات ؛
- تقديم الدعم للتنمية المطردة للمؤسسات من خلال التنفيذ الفعال لإدارة الموارد البشرية.
التخطيط الوظيفي للموظف
اختيار داخلي سلس لقنوات التوظيف التنافسية- في عام 2017 ، أطلقت الشركة لأول مرة مسابقة للكوادر الإدارية متوسطة المستوى.من خلال التوظيف التنافسي ، اختارت الشركة 67 كادرًا من المستوى المتوسط والعالي ، بما في ذلك وزيرين ولدوا في التسعينيات و 8 وزراء ولدوا في الثمانينيات و 10 كوادر متوسطة المستوى ولدوا في التسعينيات والثمانينيات.25 من الكوادر المتوسطة.
إدارة علاقات الموظفين والراتب
تفاصيل الفوائد الحالية- خمسة صندوق للتأمينات الاجتماعية والإسكان ، إجازة مدفوعة الأجر
- وجبات العمل بدل درجات حرارة عالية
- أنشطة البناء الجماعي السنوية ، السياحة ، الزيارات العائلية ، إعانات النقل
- سكن الموظفين ، غرف الزوج والزوجة ، مزايا خاصة للموظفات
- فوائد العطلة: عيد الربيع ، عيد منتصف الخريف ، العمل ، مهرجان قوارب التنين ، عيد ميلاد
إدارة علاقات الموظفين والراتب
وضع تدابير حافزة واضحة وفعالة- إجراء تقييم الدرجة الفنية داخليًا
- تطبيق سياسة المكافآت نهاية العام
- مكافأة عمولة المشروع
- حوافز إيجابية للتقييم والراتب
- حافز الإنصاف
خلق ثقافة مؤسسية بخصائص بين النجوم
تبرعت التبرعات الخيرية بالملايين لإنشاء صندوق خيري عنوان بين النجوم- في عام 2008 ، استثمرت StarCraft مليون يوان لإنشاء صندوق تسمية StarCraft.
ثقافة الشركة الملونة
تحلى بالشجاعة لتحمل المسؤوليات الاجتماعية - قبول توظيف المعوقين- لدى الشركة حاليًا 29 موظفًا معاقًا ، ولديهم اسم جيد "موظفو الرفاهية" في Interstellar.يتمتعون بمختلف الإعانات الاجتماعية التي تقدمها الشركة.
ثقافة الشركة الملونة
التبرع بالحب- تتبرع Interstellar بما يصل إلى مليون يوان سنويًا.
ثقافة الشركة الملونة
فريق الخدمة التطوعية- تمتلك الشركة منظمات غير ربحية قائمة مثل فريق الخدمة التطوعية لأعضاء الحزب وفريق الخدمة التطوعية الناشط في الحزب وفريق المتطوعين بين النجوم.المشاركة بنشاط في أنشطة الخلق المختلفة لشركة Wenzhou والشركة لتعزيز تنمية المجالين الرائدين الصحيين.
تعزيز استراتيجية المجموعة
نتائج الأداء- من خلال إدارة الأداء ، عززت تحسين قدرات المؤسسات والأفراد ، وعززت تحسين عمليات الإدارة والعمليات التجارية ، وضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.