Kunċett ta 'żvilupp tax-xogħol
L-iżvilupp tar-riżorsi umani jitwettaq madwar is-sitt moduli tar-responsabbiltajiet dipartimentali.Il-linji gwida speċifiċi jindikaw bħala:- Stabbilixxi sistema ta 'reklutaġġ ta' talent tridimensjonali ta 'intrapriża permezz tal-kombinazzjoni ta' kanali multipli u metodi multipli;
- Għaqqad il-ħtiġijiet ta 'żvilupp ta' intrapriża, kondotta livell ta 'ġestjoni, taħriġ ta' ħiliet tekniċi.
- Evalwa l-effettività u d-diliġenza dovuta tad-dipartimenti u l-persunal abbażi tar-responsabbiltajiet tax-xogħol u l-għanijiet tax-xogħol, supplimentati minn premjijiet.
- Stabbilixxi sistema ta 'salarju u pjan ta' aġġustament ibbażat fuq l-iżvilupp ta 'reġjuni, industriji u intrapriżi.
- Stabbilixxi u kkultiva atmosfera ta 'kultura korporattiva armonjuża u valuri unifikati permezz tal-kombinazzjoni ma' xogħol kulturali korporattiv;
- Ipprovdi appoġġ għall-iżvilupp kostanti tal-intrapriżi permezz tal-implimentazzjoni effettiva tal-ġestjoni tar-riżorsi umani.
Ippjanar tal-karriera tal-impjegat
L-għażla interna bla xkiel kanal-impjieg kompetittiv- Fl-2017, il-kumpanija nediet l-ewwel kompetizzjoni għal cadres ta 'ġestjoni ta' livell medju.Permezz ta 'reklutaġġ kompetittiv, il-kumpanija għażlet 67 cadres ta' livell medju u ta 'livell għoli, inklużi 2 ministri mwielda fis-snin 90, 8 ministri mwielda fis-snin 80, 10 cadres ta' livell medju mwielda fis-snin 90, u twieldu fis-snin 80.25 kadre ta' livell medju.
Ġestjoni tar-relazzjoni tas-salarju u l-benesseri tal-impjegati
Dettalji ta' benefiċċji eżistenti- Ħames assigurazzjoni soċjali u fond tad-djar, vaganza mħallsa
- Ikliet tax-xogħol, allowance għal temperatura għolja
- Attivitajiet annwali tal-bini tal-gruppi, turiżmu, żjarat tal-familja u sussidji għat-trasport
- Akkomodazzjoni għall-impjegati, kmamar tar-raġel u l-mara, benefiċċji speċjali għall-impjegati nisa
- Benefiċċji tal-vaganzi: Festival tar-Rebbiegħa, Festival ta 'Nofs il-Ħarifa, xogħol, Dragon Boat Festival, għeluq
Ġestjoni tar-relazzjoni tas-salarju u l-benesseri tal-impjegati
Stabbilixxi miżura ta' inċentiv ċara u effettiva- Internament twettaq evalwazzjoni tal-grad tekniku
- Timplimenta politika ta' bonus ta' tmiem is-sena
- Bonus tal-kummissjoni tal-proġett
- Inċentivi pożittivi għal stima u salarju
- Inċentiv ta' ekwità
Oħloq kultura korporattiva b'karatteristiċi interstellari
Dedikazzjoni tal-karità - donat miljuni biex jitwaqqaf fond tal-karità tat-titlu interstellari- Fl-2008, StarCraft investa 1 miljun wan biex jistabbilixxi StarCraft Naming Fund.
Kultura korporattiva mlewna
Ikollok il-kuraġġ li tassumi responsabbiltajiet soċjali—taċċetta l-impjieg tal-persuni b’diżabilità- Il-kumpanija bħalissa għandha 29 impjegat b'diżabilità, u għandhom isem sabiħ "Welfare Employees" f'Interstellar.Igawdu diversi sussidji tal-benesseri pprovduti mill-kumpanija.
Kultura korporattiva mlewna
Donazzjoni ta’ mħabba- Interstellar tagħti donazzjoni sa miljun wan kull sena.
Kultura korporattiva mlewna
Tim tas-Servizz tal-Volontarjat- Il-kumpanija għandha organizzazzjonijiet eżistenti mingħajr skop ta 'qligħ bħat-tim tas-servizz volontarju tal-membri tal-partit, it-tim tas-servizz tal-volontarjat tal-attivisti tal-partit u t-tim tal-voluntiera interstellari.Ipparteċipa b'mod attiv f'diversi attivitajiet ta 'ħolqien ta' Wenzhou u l-kumpanija biex tippromwovi l-iżvilupp taż-żewġ oqsma pijunieri b'saħħithom.
Tippromwovi l-istrateġija tal-grupp
Riżultati tal-prestazzjoni- Permezz tal-ġestjoni tal-prestazzjoni, ippromwoviet it-titjib tal-kapaċitajiet tal-istituzzjonijiet u l-individwi, ippromwoviet l-ottimizzazzjoni tal-proċessi ta 'ġestjoni u l-proċessi tan-negozju, u żgurat it-twettiq tal-għanijiet strateġiċi tal-organizzazzjoni.