د کار د پراختیا مفهوم
د بشري منابعو پراختیا د ریاستي مسؤلیتونو د شپږو ماډلونو په شاوخوا کې ترسره کیږي.ځانګړي لارښوونې په لاندې ډول دي:- د ډیری چینلونو او ډیری میتودونو ترکیب له لارې د تصدۍ درې اړخیز استعداد استخدام سیسټم رامینځته کړئ؛
- د تصدۍ پراختیا اړتیاوې یوځای کړئ، د مدیریت کچه ترسره کړئ، د تخنیکي مهارتونو روزنه.
- د دندې د مسؤلیتونو او کاري اهدافو پراساس د ډیپارټمنټونو او پرسونل اغیزمنتوب او دقت ارزونه وکړئ، چې د انعامونو سره ضمیمه کیږي.
- د ساحو، صنایعو او تصدیو د پراختیا پر بنسټ د معاشونو د سیستم او تعدیل پلان جوړول.
- د کارپوریټ کلتوري کار سره د ترکیب له لارې د همغږي کارپوریټ کلتور فضا او متحد ارزښتونه رامینځته کول او وده کول؛
- د بشري منابعو مدیریت اغیزمن پلي کولو له لارې د تصدیو د ثابت پرمختګ لپاره ملاتړ چمتو کړئ.
د کارمند مسلک پلان کول
اسانه داخلي انتخاب چینل - رقابتي استخدام- په 2017 کې، شرکت په لومړي ځل د منځنۍ کچې مدیریت کدرونو لپاره سیالي پیل کړه.د رقابتي استخدام له لارې، شرکت 67 د منځنۍ کچې او لوړې کچې کادرونه غوره کړي، په شمول 2 هغه وزیران چې په 90 کې زیږیدلي، 8 وزیران چې په 80 کې زیږیدلي، 10 د منځنۍ کچې کادرونه چې په 90 کې زیږیدلي او 80 زیږیدلي دي.25 د منځنۍ کچې کدرونه.
د معاش او هوساینې د کارمندانو د اړیکو مدیریت
د موجوده ګټو توضیحات- پنځه ټولنیز بیمه او د کور فنډ، تادیه شوي رخصتۍ
- کاري خواړه، د لوړ حرارت تخصیص
- د کلني ګروپ جوړونې فعالیتونه، سیاحت، د کورنۍ لیدنې او ترانسپورت سبسایډي
- د کارکونکو د استوګنې ځای، د میړه او میرمنې خونې، د ښځینه کارمندانو لپاره ځانګړې ګټې
- د رخصتۍ ګټې: د پسرلي جشن، د مني د مني فستیوال، کارګر، د ډریګن بوټ فستیوال، د زیږون ورځ
د معاش او هوساینې د کارمندانو د اړیکو مدیریت
واضح او مؤثره هڅونې اندازه کول- په داخلي توګه د تخنیکي درجې ارزونه ترسره کړئ
- د کال پای بونس پالیسي پلي کړئ
- د پروژې کمیسیون بونس
- د ارزونې او معاش لپاره مثبت هڅونه
- د مساواتو هڅونه
د انټرسټلر ځانګړتیاو سره یو کارپوریټ کلتور رامینځته کړئ
خیریه وقف - د انټرسټلر سرلیک خیریه فنډ رامینځته کولو لپاره ملیونونه مرسته وکړه- په 2008 کې، سټار کرافټ د سټار کرافټ نومونې فنډ رامینځته کولو لپاره 1 ملیون یوان پانګونه وکړه.
رنګارنګ کارپوریټ کلتور
د ټولنیزو مسؤلیتونو په غاړه اخیستو جرئت ولرئ - د معلولینو د کار منل- دا شرکت اوس مهال 29 معیوب کارمندان لري، او دوی په Interstellar کې یو ښه نوم "د فلاحی کارمندان" لري.دوی د شرکت لخوا چمتو شوي مختلف فلاحي سبسایډي څخه خوند اخلي.
رنګارنګ کارپوریټ کلتور
مینه بسپنه- Interstellar هر کال تر یو ملیون یوانو پورې مرسته کوي.
رنګارنګ کارپوریټ کلتور
د رضاکارانه خدماتو ټیم- شرکت شتون لري غیر انتفاعي سازمانونه لکه د ګوند غړي رضاکار خدمت ټیم، د ګوند فعال رضاکار خدمت ټیم او د انټرسټیل رضاکار ټیم.په فعاله توګه د ونژو او شرکت په مختلفو فعالیتونو کې برخه واخلئ ترڅو د دوه صحي مخکښو ساحو پرمختګ ته وده ورکړي.
د ګروپ ستراتیژۍ ته وده ورکړئ
د فعالیت پایلې- د فعالیت مدیریت له لارې، دا د ادارو او اشخاصو وړتیاوو ته وده ورکوي، د مدیریت پروسو او سوداګریزو پروسو اصلاح کولو ته وده ورکوي، او د سازمان د ستراتیژیکو اهدافو ترلاسه کول ډاډمن کړي.