Έννοια ανάπτυξης εργασίας
Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού πραγματοποιείται γύρω από τις έξι ενότητες των αρμοδιοτήτων του τμήματος.Οι ειδικές οδηγίες αναφέρουν ως εξής:- Καθιέρωση του τρισδιάστατου συστήματος πρόσληψης ταλέντων μιας επιχείρησης μέσω του συνδυασμού πολλαπλών καναλιών και πολλαπλών μεθόδων.
- Συνδυάστε τις ανάγκες ανάπτυξης της επιχείρησης, επίπεδο διαχείρισης συμπεριφοράς, εκπαίδευση τεχνικών δεξιοτήτων.
- Αξιολογήστε την αποτελεσματικότητα και τη δέουσα επιμέλεια των τμημάτων και του προσωπικού με βάση τις εργασιακές ευθύνες και τους εργασιακούς στόχους, που συμπληρώνονται από ανταμοιβές.
- Καθιέρωση μισθολογικού συστήματος και σχεδίου προσαρμογής με βάση την ανάπτυξη περιφερειών, βιομηχανιών και επιχειρήσεων.
- Δημιουργήστε και καλλιεργήστε μια αρμονική ατμόσφαιρα εταιρικής κουλτούρας και ενοποιημένες αξίες μέσω του συνδυασμού με το εταιρικό πολιτιστικό έργο.
- Παροχή υποστήριξης για τη σταθερή ανάπτυξη των επιχειρήσεων μέσω της αποτελεσματικής εφαρμογής της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.
Σχεδιασμός σταδιοδρομίας των εργαζομένων
Ομαλό κανάλι εσωτερικής επιλογής-ανταγωνιστική απασχόληση- Το 2017, η εταιρεία ξεκίνησε για πρώτη φορά διαγωνισμό για στελέχη διοίκησης μεσαίου επιπέδου.Μέσω ανταγωνιστικών προσλήψεων, η εταιρεία επέλεξε 67 στελέχη μεσαίου και υψηλού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένων 2 υπουργών γεννημένων στη δεκαετία του '90, 8 υπουργών γεννημένων στη δεκαετία του '80, 10 στελεχών μεσαίου επιπέδου γεννηθέντων στη δεκαετία του '90 και γεννηθέντων στη δεκαετία του '80.25 στελέχη μεσαίου επιπέδου.
Διαχείριση σχέσεων εργαζομένων μισθού και πρόνοιας
Λεπτομέρειες για τα υπάρχοντα οφέλη- Πέντε ταμείο κοινωνικής ασφάλισης και στέγασης, αμειβόμενες διακοπές
- Γεύματα εργασίας, επιτρεπόμενη υψηλή θερμοκρασία
- Ετήσιες ομαδικές δραστηριότητες, τουρισμός, οικογενειακές επισκέψεις και επιδοτήσεις συγκοινωνιών
- Διαμονή εργαζομένων, δωμάτια συζύγων, ειδικές παροχές για γυναίκες υπαλλήλους
- Προνόμια διακοπών: Ανοιξιάτικο Φεστιβάλ, Φεστιβάλ Μεσοφθινοπώρου, Εργασία, Φεστιβάλ Dragon Boat, γενέθλια
Διαχείριση σχέσεων εργαζομένων μισθού και πρόνοιας
Θέσπιση σαφούς και αποτελεσματικού μέτρου κινήτρων- Πραγματοποιήστε εσωτερικά αξιολόγηση τεχνικού βαθμού
- Εφαρμόστε την πολιτική μπόνους για το τέλος του έτους
- Μπόνους προμήθειας έργου
- Θετικά κίνητρα για αξιολόγηση και μισθό
- Κίνητρο μετοχικού κεφαλαίου
Δημιουργήστε μια εταιρική κουλτούρα με διαστρικά χαρακτηριστικά
Φιλανθρωπικά αφιερώματα δώρησαν εκατομμύρια για τη δημιουργία ενός διαστρικού φιλανθρωπικού ταμείου τίτλων- Το 2008, η StarCraft επένδυσε 1 εκατομμύριο γιουάν για να ιδρύσει το StarCraft Naming Fund.
Πολύχρωμη εταιρική κουλτούρα
Έχετε το θάρρος να αναλάβετε κοινωνικές ευθύνες — αποδεχόμενοι την απασχόληση ατόμων με αναπηρία- Η εταιρεία έχει αυτήν τη στιγμή 29 εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες και έχουν ένα ωραίο όνομα "Εργαζόμενοι της Πρόνοιας" στο Interstellar.Απολαμβάνουν διάφορες επιδοτήσεις πρόνοιας που παρέχει η εταιρεία.
Πολύχρωμη εταιρική κουλτούρα
Δωρεά αγάπης- Η Interstellar δωρίζει έως και ένα εκατομμύριο γιουάν κάθε χρόνο.
Πολύχρωμη εταιρική κουλτούρα
Ομάδα Εθελοντικής Εξυπηρέτησης- Η εταιρεία διαθέτει υφιστάμενους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς όπως η ομάδα εθελοντικής υπηρεσίας μελών του κόμματος, η ομάδα εθελοντικής υπηρεσίας ακτιβιστών του κόμματος και η διαστρική εθελοντική ομάδα.Συμμετέχετε ενεργά σε διάφορες δραστηριότητες δημιουργίας της Wenzhou και της εταιρείας για την προώθηση της ανάπτυξης των δύο υγιών, πρωτοποριακών περιοχών.
Προωθήστε τη στρατηγική της ομάδας
Αποτελέσματα απόδοσης- Μέσω της διαχείρισης απόδοσης, έχει προωθήσει τη βελτίωση των δυνατοτήτων ιδρυμάτων και ατόμων, έχει προωθήσει τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών διαχείρισης και των επιχειρηματικών διαδικασιών και έχει εξασφαλίσει την υλοποίηση των στρατηγικών στόχων του οργανισμού.