Konsepta pêşveçûna xebatê
Pêşveçûna çavkaniyên mirovî li dora şeş modulên berpirsiyariyên beşê têne kirin.Rêbernameyên taybetî wiha destnîşan dikin:- Pergala peydakirina jêhatî ya sê-alî ya pargîdaniyek bi navgîniya çend kanalan û gelek rêbazan ve saz bikin;
- Pêdiviyên pêşkeftina pargîdaniyê, asta rêveberiyê, perwerdehiya jêhatîbûna teknîkî tevbigerin.
- Li ser bingeha berpirsiyariyên kar û armancên xebatê, bi xelatan ve, bandorkerî û guncaniya beş û karmendan binirxînin.
- Li ser bingeha pêşkeftina herêm, pîşesazî û pargîdaniyan pergala mûçe û plansaziyek sererastkirinê saz bikin.
- Bi tevlêbûna xebata çandî ya pargîdanî re atmosferek çanda pargîdanî ya lihevhatî û nirxên yekbûyî damezrînin û geş bikin;
- Piştgiriyek ji bo pêşkeftina domdar a pargîdaniyan bi pêkanîna bi bandor a rêveberiya çavkaniya mirovî peyda bikin.
Plansaziya kariyera karmendan
Kanala hilbijartina hundurîn a nerm-karsaziya pêşbaziyê- Di sala 2017-an de, pargîdanî yekem car pêşbaziyek ji bo kadroyên rêveberiya asta navîn da destpêkirin.Pargîdaniyê bi wergirtina reqabetê 67 kadroyên asta navîn û bilind hilbijart, di nav de 2 wezîrên di salên 90î de ji dayik bûne, 8 wezîrên di salên 80yî de ji dayik bûne, 10 kadroyên asta navîn ên di salên 90î de û yên 80yî ji dayik bûne.25 kadroyên asta navîn.
Rêvebiriya têkiliya karmendê meaş û refahê
Hûrguliyên feydeyên heyî- Pênc sîgorta civakî û kasa xanî, betlaneya bi pere
- Xwarinên xebatê, destûra germahiya bilind
- Xebatên avakirina komê yên salane, tûrîzm, serdanên malbatê û alîkariyên veguhastinê
- Cihê karmendan, odeyên jin û mêr, feydeyên taybetî ji bo karmendên jin
- Feydeyên betlaneyê: Festîvala Biharê, Festîvala Navîn-Payîzê, ked, Festîvala Keştiya Dragon, rojbûn
Rêvebiriya têkiliya karmendê meaş û refahê
Pîvana teşwîqê ya zelal û bi bandor saz bikin- Di hundurê de nirxandina pola teknîkî pêk bînin
- Siyaseta bonusa dawiya salê bicîh bînin
- Bonus komîsyona projeyê
- Teşwîqên erênî yên ji bo nirxandin û meaş
- Teşwîqkirina wekheviyê
Bi taybetmendiyên navstêrkî çandek pargîdanî biafirînin
Xêrxwazî bi mîlyonan bexş kirin da ku fona xêrxwaziyê ya sernavê nav stêrk were saz kirin- Di sala 2008 de, StarCraft 1 mîlyon yuan veberhênan kir ku Fona Navê StarCraft saz bike.
Çanda pargîdanî ya rengîn
Wêrek bin ku berpirsiyariyên civakî bistînin-qebûlkirina karûbarê astengdaran- Pargîdanî nuha 29 xebatkarên astengdar hene, û navekî wan ê xweş "Karmendên Refahê" li Interstellar heye.Ew ji alîkariyên cûrbecûr yên refahê yên ku ji hêla pargîdaniyê ve têne peyda kirin kêfxweş dibin.
Çanda pargîdanî ya rengîn
Bexşîna hezkirinê- Interstellar her sal mîlyonek yuan dide.
Çanda pargîdanî ya rengîn
Tîma Xizmeta Dilxwaz- Pargîdanî rêxistinên ne-qezenc ên heyî yên wekî tîmê karûbarê dilxwazî ya endamê partiyê, tîmê karûbarê dilxwazî ya aktîvîstên partiyê û tîmê dilxwazî ya nav stêrk heye.Bi çalak beşdarî çalakiyên cihêreng ên afirandinê yên Wenzhou û pargîdanî bibin da ku pêşveçûna du deverên pêşeng ên tendurist pêşve bibin.
Stratejiya komê pêşve bibin
Encamên performansê- Bi rêveberiya performansê re, wê pêşkeftina kapasîteyên sazî û kesan pêşve xistiye, xweşbîniya pêvajoyên rêveberiyê û pêvajoyên karsaziyê pêşde kiriye, û pêkanîna armancên stratejîk ên rêxistinê misoger kiriye.