Concepte de desenvolupament del treball
El desenvolupament dels recursos humans es duu a terme al voltant dels sis mòduls de responsabilitats departamentals.Les directrius específiques indiquen com:- Establir el sistema de captació de talent tridimensional d'una empresa mitjançant la combinació de múltiples canals i múltiples mètodes;
- Combineu les necessitats de desenvolupament empresarial, nivell de gestió de conductes, formació en habilitats tècniques.
- Avaluar l'eficàcia i la diligència deguda dels departaments i del personal en funció de les responsabilitats laborals i els objectius laborals, complementats amb recompenses.
- Establir un sistema salarial i un pla d'ajust basat en el desenvolupament de regions, indústries i empreses.
- Establir i cultivar una atmosfera de cultura corporativa harmoniosa i valors unificats mitjançant la combinació amb el treball cultural corporatiu;
- Donar suport al desenvolupament constant de les empreses mitjançant la implementació efectiva de la gestió dels recursos humans.
Planificació de la carrera dels empleats
Canal de selecció interna fluida-ocupació competitiva- El 2017, l'empresa va llançar per primera vegada un concurs per a quadres directius de nivell mitjà.Mitjançant la contractació competitiva, l'empresa va seleccionar 67 quadres de nivell mitjà i alt, inclosos 2 ministres nascuts als anys 90, 8 ministres nascuts als anys 80, 10 quadres de nivell mitjà nascuts als anys 90 i nascuts als anys 80.25 quadres de nivell mitjà.
Gestió de les relacions salarials i assistencials amb els empleats
Detalls dels beneficis existents- Cinc assegurances socials i fons d'habitatge, vacances pagades
- Menjars de treball, subvenció d'alta temperatura
- Activitats anuals de formació de grups, turisme, visites familiars i subvencions al transport
- Allotjament d'empleats, habitacions de marit i dona, beneficis especials per a treballadores
- Avantatges de vacances: Festival de primavera, Festival de mitja tardor, mà d'obra, Festival del vaixell del drac, aniversari
Gestió de les relacions salarials i assistencials amb els empleats
Establir mesures d'incentius clares i eficaços- Realitzar internament l'avaluació del grau tècnic
- Implementar la política de bonificacions de tancament d'any
- Bonificació de la comissió del projecte
- Incentius positius per taxació i salari
- Incentiu patrimonial
Crear una cultura corporativa amb característiques interestel·lars
Dedicació benèfica: va donar milions per crear un fons benèfic de títol interestel·lar- El 2008, StarCraft va invertir 1 milió de iuans per establir StarCraft Naming Fund.
Cultura corporativa colorida
Tenir el coratge d'assumir les responsabilitats socials, acceptant la feina de les persones amb discapacitat- L'empresa compta actualment amb 29 empleats amb discapacitat i tenen un bon nom "Empleats del benestar" a Interstellar.Gauden de diferents subvencions assistencials que ofereix l'empresa.
Cultura corporativa colorida
Donació d'amor- Interstellar dona fins a un milió de iuans cada any.
Cultura corporativa colorida
Equip de Servei de Voluntariat- L'empresa compta amb organitzacions sense ànim de lucre existents, com ara l'equip de servei voluntari dels membres del partit, l'equip de servei voluntari de l'activista del partit i l'equip de voluntaris interestel·lars.Participar activament en diverses activitats de creació de Wenzhou i l'empresa per promoure el desenvolupament de les dues àrees pioneres saludables.
Fomentar l'estratègia del grup
Resultats de rendiment- Mitjançant la gestió del rendiment, ha promogut la millora de les capacitats de les institucions i les persones, ha promogut l'optimització dels processos de gestió i dels processos de negoci i ha assegurat la consecució dels objectius estratègics de l'organització.