Arbetsutveckling koncept
Utvecklingen av mänskliga resurser utförs kring de sex modulerna av avdelningsansvar.De specifika riktlinjerna anger som:- Etablera ett företags tredimensionella talangrekryteringssystem genom kombinationen av flera kanaler och flera metoder;
- Kombinera behoven för företagsutveckling, ledningsnivå, teknisk kompetensutbildning.
- Utvärdera effektiviteten och due diligence av avdelningar och personal baserat på arbetsansvar och arbetsmål, kompletterat med belöningar.
- Upprätta ett lönesystem och omställningsplan baserat på utvecklingen av regioner, branscher och företag.
- Etablera och odla en harmonisk företagskulturatmosfär och enhetliga värderingar genom kombinationen med företagskulturarbete;
- Tillhandahålla stöd för en stadig utveckling av företag genom ett effektivt genomförande av mänskliga resurser.
Karriärplanering för anställda
Smidigt internt urval kanal-konkurrenskraftig anställning- Under 2017 lanserade företaget för första gången en tävling för ledningskadrer på mellannivå.Genom konkurrenskraftig rekrytering valde företaget ut 67 mellannivå- och högnivåkadrer, inklusive 2 ministrar födda på 90-talet, 8 ministrar födda på 80-talet, 10 medelnivåkadrer födda på 90-talet och 80-talsfödda.25 medelnivåkadrer.
Löne- och välfärdsanställda relationshantering
Detaljer om befintliga förmåner- Fem socialförsäkring och bostadskassa, betald semester
- Arbetsmåltider, högtemperaturtillägg
- Årliga gruppbyggande aktiviteter, turism, familjebesök och transportsubventioner
- Personalboende, man- och hustrurum, särskilda förmåner för kvinnliga anställda
- Semesterförmåner: vårfest, midhöstfestival, arbete, drakbåtsfestival, födelsedag
Löne- och välfärdsanställda relationshantering
Upprätta tydliga och effektiva stimulansåtgärder- Internt genomföra teknisk betygsvärdering
- Implementera bonuspolicy vid utgången av året
- Projektprovisionsbonus
- Positiva incitament för värdering och lön
- Aktieincitament
Skapa en företagskultur med interstellära egenskaper
Välgörenhetsdedikation donerade miljoner för att inrätta en interstellär välgörenhetsfond- 2008 investerade StarCraft 1 miljon yuan för att etablera StarCraft Naming Fund.
Färgglad företagskultur
Ha modet att ta socialt ansvar – acceptera anställning av funktionshindrade- Företaget har för närvarande 29 funktionshindrade anställda, och de har ett fint namn "Välfärdsanställda" i Interstellar.De åtnjuter olika välfärdsbidrag från företaget.
Färgglad företagskultur
Älskar donation- Interstellar donerar upp till en miljon yuan varje år.
Färgglad företagskultur
Volontärtjänstteam- Företaget har befintliga ideella organisationer som partimedlemmens volontärtjänstteam, partiaktivisternas volontärtjänstteam och det interstellära volontärteamet.Delta aktivt i olika skapande aktiviteter av Wenzhou och företaget för att främja utvecklingen av de två hälsosamma banbrytande områdena.
Främja gruppstrategi
Prestanda resultat- Genom resultatstyrning har det främjat förbättringen av institutioners och individers förmåga, främjat optimering av ledningsprocesser och affärsprocesser och säkerställt förverkligandet av organisationens strategiska mål.