Wurkûntwikkelingskonsept
De ûntwikkeling fan minsklike boarnen wurdt útfierd om 'e seis modules fan ôfdielingsferantwurdlikheden.De spesifike rjochtlinen jouwe oan as:- Fêstigje it trijediminsjonale talintwervingssysteem fan in bedriuw troch de kombinaasje fan meardere kanalen en meardere metoaden;
- Kombinearje de behoeften fan ûndernimmingsûntwikkeling, fiere managementnivo, training fan technyske feardigens.
- Evaluearje de effektiviteit en due diligence fan ôfdielingen en personiel basearre op wurkferantwurdlikheden en wurkdoelen, oanfolle mei beleanningen.
- Stel in salarissysteem en oanpassingsplan op basearre op 'e ûntwikkeling fan regio's, yndustry en bedriuwen.
- Fêstigje en kultivearje in harmonieuze bedriuwskultuer sfear en ferienige wearden troch de kombinaasje mei bedriuwskultureel wurk;
- Biede stipe foar de fêste ûntwikkeling fan bedriuwen troch de effektive ymplemintaasje fan minsklike boarnebehear.
Meiwurker karriêre planning
Smooth ynterne seleksje kanaal-kompetitive wurkgelegenheid- Yn 2017 lansearre it bedriuw foar it earst kompetysje foar mid-level management kaders.Troch kompetitive werving selektearre it bedriuw 67 midden- en hege-nivo kaders, ynklusyf 2 ministers berne yn 'e jierren '90, 8 ministers berne yn' e jierren '80, 10 mid-nivo kaders berne yn 'e jierren '90, en 80's berne.25 midden-nivo kaders.
Salaris en wolwêzen meiwurkers relaasje behear
Details fan besteande foardielen- Fiif sosjale fersekering en húsfesting fûns, betelle fakânsje
- Working meals, hege temperatuer fergoeding
- Jierlikse aktiviteiten foar groepbou, toerisme, famyljebesites en subsydzjes foar ferfier
- Employee accommodation, man en frou keamers, spesjale foardielen foar froulike meiwurkers
- Fakânsjefoardielen: Spring Festival, Mid-Autumn Festival, arbeid, Dragon Boat Festival, jierdei
Salaris en wolwêzen meiwurkers relaasje behear
Stel dúdlike en effektive stimulearringsmaatregels yn- Yntern útfiere technyske grade evaluaasje
- Implementearje jier-einige bonus belied
- Project kommisje bonus
- Positive stimulâns foar beoardieling en salaris
- Equity stimulearring
Meitsje in bedriuwskultuer mei ynterstellêre skaaimerken
Goeddiedige tawijing donearre miljoenen om in ynterstellêre titelfûns op te rjochtsjen- Yn 2008 ynvestearre StarCraft 1 miljoen yuan om StarCraft Naming Fund op te rjochtsjen.
Kleurige bedriuwskultuer
Hawwe de moed om sosjale ferantwurdlikens te nimmen - it akseptearjen fan de wurkgelegenheid fan 'e handikapten- It bedriuw hat op it stuit 29 útskeakele meiwurkers, en se hawwe in moaie namme "Welfare Employees" yn Interstellar.Se genietsje fan ferskate wolwêzenssubsydzjes dy't troch it bedriuw oanbean wurde.
Kleurige bedriuwskultuer
Love donaasje- Interstellar donearret elk jier oant ien miljoen yuan.
Kleurige bedriuwskultuer
Frijwilliger Service Team- It bedriuw hat besteande non-profit organisaasjes lykas de partij lid frijwilligerstsjinst team, de partij aktivist frijwilligerswurk tsjinst team en it ynterstellêre frijwilligersteam.Aktyf meidwaan oan ferskate skeppingsaktiviteiten fan Wenzhou en it bedriuw om de ûntwikkeling fan 'e twa sûne pioniersgebieten te befoarderjen.
Befoarderje groep strategy
Prestaasje resultaten- Troch prestaasjesbehear hat it de ferbettering fan 'e mooglikheden fan ynstellingen en partikulieren befoardere, de optimalisaasje fan behearprosessen en saaklike prosessen befoardere, en soarge foar it realisearjen fan 'e strategyske doelen fan 'e organisaasje.