Senken jout altyd topprioriteit om talinten te respektearjen, it kombinearjen fan ûndernimmingsûntwikkeling en personielûntwikkeling nau, it útfieren fan talint-rjochte wurkgelegenheidsbelied, it brekken fan tradisjonele famyljebehearmodus, folslein respektearje de yndividualiteit fan it personiel, it potensjeel fan mynboupersoniel, Sadat de wearde fan 'e personiel wurde folslein wjerspegele, it foarmjen fan in ferienige, foarútstribjende, enerzjike Senken team.
