سنکن همیشه اولویت را به احترام به استعدادها، تلفیق توسعه شرکت و توسعه کارکنان از نزدیک، اجرای سیاست اشتغال استعداد محور، شکستن شیوه مدیریت سنتی خانواده، احترام کامل به فردیت کارکنان، پتانسیل کارکنان معدن، به طوری که ارزش کارکنان باید به طور کامل منعکس شوند و تیم Senken متحد، مترقی و پرانرژی را تشکیل دهند.
