Senken prioriterer alltid å respektere talenter, kombinere bedriftsutvikling og personalutvikling tett, gjennomføre talentorientert ansettelsespolitikk, bryte tradisjonell familieadministrasjonsmodus, fullt ut respektere personalets individualitet, gruvepersonalets potensial, slik at verdien av medarbeidere for å bli fullt reflektert, og danne et samlet, progressivt, energisk Senken-team.
