कार्य विकास अवधारणा
मानव संसाधनको विकास विभागीय जिम्मेवारीका छवटा मोड्युल वरिपरि गरिन्छ।विशिष्ट दिशानिर्देशहरू निम्नानुसार संकेत गर्दछ:- धेरै च्यानलहरू र बहुविध विधिहरूको संयोजन मार्फत उद्यमको त्रि-आयामी प्रतिभा भर्ती प्रणाली स्थापना गर्नुहोस्;
- उद्यम विकास, सञ्चालन व्यवस्थापन स्तर, प्राविधिक सीप तालिमको आवश्यकताहरू संयोजन गर्नुहोस्।
- कार्य जिम्मेवारी र कार्य उद्देश्यहरूमा आधारित विभागहरू र कर्मचारीहरूको प्रभावकारिता र उचित लगनशीलताको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, पुरस्कारहरूद्वारा पूरक।
- क्षेत्र, उद्योग र उद्यमको विकासका आधारमा तलब प्रणाली र समायोजन योजना निर्माण गर्ने ।
- कर्पोरेट सांस्कृतिक कार्यको संयोजन मार्फत एक सामंजस्यपूर्ण कर्पोरेट संस्कृति वातावरण र एकीकृत मूल्यहरू स्थापना र खेती गर्नुहोस्;
- मानव संसाधन व्यवस्थापनको प्रभावकारी कार्यान्वयन मार्फत उद्यमहरूको स्थिर विकासको लागि समर्थन प्रदान गर्नुहोस्।
कर्मचारी क्यारियर योजना
सहज आन्तरिक चयन च्यानल-प्रतिस्पर्धी रोजगार- 2017 मा, कम्पनीले पहिलो पटक मध्य-स्तर व्यवस्थापन कार्यकर्ताहरूको लागि प्रतिस्पर्धा सुरु गर्यो।प्रतिस्पर्धी भर्ना मार्फत कम्पनीले ९० को दशकमा जन्मेका २ मन्त्री, ८० को दशकमा जन्मिएका ८ मन्त्री, ९० को दशकमा जन्मेका १० र ८० को दशकमा जन्मिएका १० जना गरी ६७ मध्य र उच्च तहका कार्यकर्ता छनोट गरेको छ ।25 मध्यम स्तरका कार्यकर्ताहरू।
तलब र कल्याण कर्मचारी सम्बन्ध व्यवस्थापन
अवस्थित लाभहरूको विवरण- पाँच सामाजिक बीमा र आवास कोष, भुक्तान गरिएको छुट्टी
- काम गर्ने खाना, उच्च तापक्रम भत्ता
- वार्षिक समूह निर्माण गतिविधि, पर्यटन, पारिवारिक भ्रमण र यातायात अनुदान
- कर्मचारी आवास, श्रीमान्-श्रीमती कोठा, महिला कर्मचारीहरूको लागि विशेष सुविधाहरू
- छुट्टी लाभहरू: वसन्त चाड, मध्य शरद चाड, श्रम, ड्र्यागन डुङ्गा महोत्सव, जन्मदिन
तलब र कल्याण कर्मचारी सम्बन्ध व्यवस्थापन
स्पष्ट र प्रभावकारी प्रोत्साहन उपाय स्थापना गर्नुहोस्- आन्तरिक रूपमा प्राविधिक ग्रेड मूल्याङ्कन गर्नुहोस्
- वर्ष-अन्तको बोनस नीति लागू गर्नुहोस्
- परियोजना आयोग बोनस
- मूल्याङ्कन र तलबको लागि सकारात्मक प्रोत्साहन
- इक्विटी प्रोत्साहन
इन्टरस्टेलर विशेषताहरु संग एक कर्पोरेट संस्कृति सिर्जना गर्नुहोस्
परोपकारी समर्पण-इन्टरस्टेलर शीर्षक परोपकारी कोष स्थापना गर्न लाखौं दान- 2008 मा, StarCraft ले StarCraft नामकरण कोष स्थापना गर्न 1 मिलियन युआन लगानी गर्यो।
रंगीन कर्पोरेट संस्कृति
अपाङ्गता भएका व्यक्तिको रोजगारी स्वीकार गर्दै सामाजिक जिम्मेवारी वहन गर्ने साहस गर्नुहोस्- कम्पनीमा हाल २९ जना असक्षम कर्मचारीहरू छन्, र तिनीहरूको इन्टरस्टेलरमा राम्रो नाम "कल्याण कर्मचारी" छ।उनीहरूले कम्पनीले उपलब्ध गराएको विभिन्न कल्याणकारी सब्सिडीहरू पाउँछन्।
रंगीन कर्पोरेट संस्कृति
प्रेम दान- इन्टरस्टेलरले प्रत्येक वर्ष एक मिलियन युआन सम्म दान दिन्छ।
रंगीन कर्पोरेट संस्कृति
स्वयंसेवी सेवा टोली- कम्पनीसँग विद्यमान गैर-लाभकारी संस्थाहरू छन् जस्तै पार्टी सदस्य स्वयंसेवक सेवा टोली, पार्टी कार्यकर्ता स्वयंसेवक सेवा टोली र अन्तरतारकीय स्वयंसेवक टोली।दुई स्वस्थ अग्रगामी क्षेत्रहरूको विकासलाई प्रवर्द्धन गर्न वेन्झाउ र कम्पनीको विभिन्न सिर्जना गतिविधिहरूमा सक्रिय रूपमा भाग लिनुहोस्।
समूह रणनीति प्रवर्द्धन गर्नुहोस्
प्रदर्शन परिणामहरू- कार्यसम्पादन व्यवस्थापनको माध्यमबाट, यसले संस्था र व्यक्तिहरूको क्षमताहरूको सुधारलाई बढावा दिएको छ, व्यवस्थापन प्रक्रियाहरू र व्यापार प्रक्रियाहरूको अनुकूलनलाई बढावा दिएको छ, र संगठनको रणनीतिक लक्ष्यहरूको प्राप्ति सुनिश्चित गरेको छ।