U cuncettu di sviluppu di u travagliu
U sviluppu di e risorse umane hè realizatu intornu à i sei moduli di rispunsabilità dipartimentali.E linee specifiche indicanu cum'è:- Stabbilisce un sistema di reclutamentu di talentu tridimensionale di una impresa attraversu a cumminazione di più canali è metudi multipli;
- Unisce i bisogni di u sviluppu di l'impresa, u livellu di gestione di cunduce, a furmazione di cumpetenze tecniche.
- Evaluate l'efficacità è a diligenza dovuta di i dipartimenti è u persunale basatu nantu à e responsabilità di u travagliu è l'ugettivi di u travagliu, cumplementati da ricumpensa.
- Stabbilisce un sistema di salariu è un pianu di aghjustamentu basatu annantu à u sviluppu di e regioni, industrii è imprese.
- Stabbilisce è cultivà una atmosfera di cultura corporativa armoniosa è valori unificati attraversu a cumminazione cù u travagliu culturale corporativu;
- Fornite supportu per u sviluppu stabile di l'imprese attraversu l'implementazione efficace di a gestione di e risorse umane.
Pianificazione di carriera di l'impiegati
Smooth internu selezzione canali-impieghi cumpetitivu- In 2017, a cumpagnia hà iniziatu a cumpetizione per i quadri di gestione di livellu mediu.Attraversu un reclutamentu cumpetitivu, a cumpagnia hà sceltu 67 quadri di livellu mediu è altu, cumpresi 2 ministri nati in l'anni 90, 8 ministri nati in l'anni 80, 10 quadri di livellu mediu nati in l'anni 90 è nati in l'anni 80.25 quadri di livellu mediu.
Gestione di a relazione cù i salarii è l'assistenza sociale
Dettagli di i benefici esistenti- Cinque assicurazioni suciale è fondi di l'alloghju, vacanze pagate
- Pasti di travagliu, indennità di alta temperatura
- Attività annuali di custruzzione di gruppu, turisimu, visite di famiglia è sussidi di trasportu
- Alloghju per l'impiegati, stanze di u maritu è a moglia, prestazioni speciale per l'impiegati femminili
- Beneficii di vacanze: Festival di Primavera, Festival di Mid-Autumn, travagliu, Festival di Dragon Boat, anniversariu
Gestione di a relazione cù i salarii è l'assistenza sociale
Stabbilisce una misura d'incentivazione chjara è efficace- Realizà internamente una valutazione di qualità tecnica
- Implementa a pulitica di bonus annu
- Bonus di cumissioni di prughjettu
- Incentivi pusitivi per a valutazione è u salariu
- Incentivu di l'equità
Crea una cultura corporativa cù caratteristiche interstellare
Dedicazione caritativa hà donatu milioni per creà un fondu di carità di titulu interstellare- In u 2008, StarCraft hà investitu 1 milione di yuan per stabilisce StarCraft Naming Fund.
Cultura corporativa colorata
Avè u curagiu d'assume e rispunsabilità suciali - accettà l'impiegazione di i disabili- A cumpagnia hà attualmente 29 impiegati disabili, è anu un bellu nome "Impiegati di Benessere" in Interstellar.Godenu di diversi sussidi di benessiri furniti da a cumpagnia.
Cultura corporativa colorata
Donazione d'amore- Interstellar dona finu à un milione di yuan ogni annu.
Cultura corporativa colorata
Squadra di serviziu di vuluntariu- A cumpagnia hà urganisazioni senza prufittu esistenti cum'è a squadra di serviziu di vuluntarii di i membri di u partitu, a squadra di serviziu di vuluntarii di l'attivisti di u partitu è a squadra di vuluntarii interstellare.Participà attivamente in diverse attività di creazione di Wenzhou è di a cumpagnia per prumove u sviluppu di i dui spazii pionieri sani.
Prumove a strategia di u gruppu
I risultati di rendiment- Per mezu di a gestione di u rendiment, hà prumuvutu a migliione di e capacità di l'istituzioni è di l'individui, hà prumuvutu l'ottimisazione di i prucessi di gestione è i prucessi di cummerciale, è hà assicuratu a realizazione di i scopi strategichi di l'urganizazione.