Ишти өнүктүрүү концепциясы
Кадрдык ресурстарды өнүктүрүү ведомстволук милдеттердин алты модулунун тегерегинде жүргүзүлөт.Атайын көрсөтмөлөр төмөнкүлөрдү көрсөтөт:- бир нече каналдарды жана бир нече ыкмаларды айкалыштыруу аркылуу ишкананын үч өлчөмдүү таланттарды тартуу системасын түзүү;
- Ишкананы өнүктүрүү муктаждыктарын айкалыштыруу, башкаруу деңгээлин жүргүзүү, техникалык көндүмдөрдү окутуу.
- Кызматтык милдеттердин жана иш максаттарынын негизинде бөлүмдөрдүн жана персоналдын натыйжалуулугун жана тийиштүү кылдаттыгын баалоо, сыйлыктар менен толукталган.
- Региондорду, тармактарды жана ишканаларды енуктуруунун негизинде эмгек акынын системасын жана корректировкалоо планын тузуу.
- Корпоративдик маданий иш менен айкалыштыруу аркылуу гармониялуу корпоративдик маданият атмосферасын жана бирдиктүү баалуулуктарды түзүү жана өнүктүрүү;
- Адам ресурстарын башкарууну натыйжалуу ишке ашыруу аркылуу ишканалардын ырааттуу өнүгүшүнө колдоо көрсөтүү.
Кызматкерлердин карьерасын пландаштыруу
Жылмакай ички тандоо канал-атаандаштык ишке орноштуруу- 2017-жылы компания биринчи жолу орто звенодогу жетекчи кадрлар үчүн сынакты баштаган.Конкурстук тандоо жолу менен компания орто жана жогорку деңгээлдеги 67 кадрды, анын ичинде 90-жылдары туулган 2 министр, 80-жылдары туулган 8 министр, 90-жылдары туулган 10 орто жана 80-жылдары туулган кадрларды тандап алды.25 орто звенодогу кадрлар.
Эмгек акы жана жөлөкпул кызматкерлердин мамилелерин башкаруу
Учурдагы пайдалардын деталдары- Беш социалдык камсыздандыруу жана турак-жай фондусу, акы теленуучу отпуска
- Жумушчу тамак-аш, жогорку температурага жөлөкпул
- Жылдык топ куруу иш-чаралары, туризм, үй-бүлөлүк сапарлар жана транспорттук субсидиялар
- Кызматкерлердин турак-жайы, күйөөсү менен аялынын бөлмөлөрү, аял кызматкерлер үчүн өзгөчө жеңилдиктер
- Майрамдын пайдасы: Жаз майрамы, Күздүн орто майрамы, эмгек, Ажыдаар кайык майрамы, туулган күн
Эмгек акы жана жөлөкпул кызматкерлердин мамилелерин башкаруу
Так жана эффективдүү стимул чараларын белгилеңиз- Ички техникалык баалоо жүргүзүү
- Жылдын жыйынтыгы боюнча бонустук саясатты ишке ашыруу
- Долбоордук комиссиянын бонусу
- Баалоо жана эмгек акы үчүн позитивдүү стимулдар
- Акционердик стимул
Жылдыздар аралык мүнөздөмөлөргө ээ корпоративдик маданиятты түзүңүз
Жылдыздар аралык титулдук кайрымдуулук фондун түзүү үчүн кайрымдуулук миллиондогон каражат бөлгөн- 2008-жылы StarCraft 1 миллион юань инвестициялап, StarCraft аталыштар фондун түздү.
Түстүү корпоративдик маданият
Майыптарды ишке орноштурууну кабыл алуу — коомдук милдеттерди өзүнө алуу үчүн кайраттуу болуңуз- Учурда компаниянын 29 майып кызматкерлери бар жана алар Interstellar'да "Жөлөк пулдун кызматкерлери" деген жакшы атка ээ.Алар компания тарабынан берилген ар кандай социалдык субсидиялардан пайдаланат.
Түстүү корпоративдик маданият
Сүйүү тартуусу- Interstellar жыл сайын бир миллион юанга чейин кайрымдуулук кылат.
Түстүү корпоративдик маданият
Ыктыярчыларды тейлөө командасы- Компаниянын коммерциялык эмес уюмдары бар, мисалы, партиянын мүчөсүнүн ыктыярдуу кызматынын командасы, партиялык активисттин ыктыярдуу кызматынын командасы жана жылдыздар аралык ыктыярчылар командасы.эки дени сак пионердик аймактарды өнүктүрүүгө көмөк көрсөтүү үчүн Wenzhou жана компаниянын ар кандай жаратуу иш-чараларга жигердүү катышуу.
Топтук стратегияны жайылтуу
Аткаруу натыйжалары- Натыйжаларды башкаруу аркылуу ал мекемелердин жана жеке адамдардын мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртууга көмөктөштү, башкаруу процесстерин жана бизнес процесстерин оптималдаштырууга көмөктөштү жана уюмдун стратегиялык максаттарын ишке ашырууну камсыз кылды.