Werk ontwikkeling konsep
Die ontwikkeling van menslike hulpbronne word uitgevoer rondom die ses modules van departementele verantwoordelikhede.Die spesifieke riglyne dui aan as:- Vestig 'n onderneming se driedimensionele talentwerwingstelsel deur die kombinasie van veelvuldige kanale en veelvuldige metodes;
- Kombineer die behoeftes van ondernemingsontwikkeling, voer bestuursvlak, opleiding in tegniese vaardighede.
- Evalueer die doeltreffendheid en omsigtigheid van departemente en personeel gebaseer op werksverantwoordelikhede en werksdoelwitte, aangevul deur belonings.
- Vestig 'n salarisstelsel en aanpassingsplan gebaseer op die ontwikkeling van streke, nywerhede en ondernemings.
- Vestig en kweek 'n harmonieuse korporatiewe kultuuratmosfeer en verenigde waardes deur die kombinasie met korporatiewe kultuurwerk;
- Verskaf ondersteuning vir die bestendige ontwikkeling van ondernemings deur die effektiewe implementering van menslike hulpbronbestuur.
Werknemers loopbaanbeplanning
Gladde interne seleksie-kanaal-mededingende indiensneming- In 2017 het die maatskappy die eerste keer kompetisie vir middelvlakbestuurskaders geloods.Deur mededingende werwing het die maatskappy 67 middelvlak- en hoëvlakkaders gekies, insluitend 2 predikante gebore in die 90's, 8 predikante gebore in die 80's, 10 middelvlakkaders gebore in die 90's en 80's gebore.25 middelvlak kaders.
Salaris en welsyn werknemerverhoudingsbestuur
Besonderhede van bestaande voordele- Vyf maatskaplike versekering en behuisingsfonds, betaalde vakansie
- Werksmaaltye, hoë temperatuur toelae
- Jaarlikse groepbou-aktiwiteite, toerisme, gesinsbesoeke en vervoersubsidies
- Werknemer akkommodasie, man en vrou kamers, spesiale voordele vir vroulike werknemers
- Vakansievoordele: Lentefees, Middelherfsfees, arbeid, Draakbootfees, verjaarsdag
Salaris en welsyn werknemerverhoudingsbestuur
Vestig duidelike en effektiewe aansporingsmaatreël- Voer interne tegniese graad-evaluering uit
- Implementeer jaareinde bonusbeleid
- Projek kommissie bonus
- Positiewe aansporings vir beoordeling en salaris
- Ekwiteit aansporing
Skep 'n korporatiewe kultuur met interstellêre kenmerke
Liefdadigheidstoewyding het miljoene geskenk om 'n interstellêre titel liefdadigheidsfonds te stig- In 2008 het StarCraft 1 miljoen yuan belê om StarCraft Naming Fund te stig.
Kleurvolle korporatiewe kultuur
Het die moed om sosiale verantwoordelikhede te aanvaar—aanvaar die indiensneming van gestremdes- Die maatskappy het tans 29 gestremde werknemers, en hulle het 'n mooi naam "Welsynswerknemers" in Interstellar.Hulle geniet verskeie welsynsubsidies wat deur die maatskappy verskaf word.
Kleurvolle korporatiewe kultuur
Hou van skenking- Interstellar skenk elke jaar tot een miljoen yuan.
Kleurvolle korporatiewe kultuur
Vrywilligersdiensspan- Die maatskappy het bestaande nie-winsgewende organisasies soos die partylid-vrywilligerdiensspan, die party-aktiviste-vrywilligerdiensspan en die interstellêre vrywilligerspan.Neem aktief deel aan verskeie skeppingsaktiwiteite van Wenzhou en die maatskappy om die ontwikkeling van die twee gesonde baanbrekersgebiede te bevorder.
Bevorder groepstrategie
Prestasie resultate- Deur prestasiebestuur het dit die verbetering van die vermoëns van instellings en individue bevorder, die optimalisering van bestuursprosesse en besigheidsprosesse bevorder en die verwesenliking van die organisasie se strategiese doelwitte verseker.