Koncepcja rozwoju pracy
Rozwój zasobów ludzkich odbywa się wokół sześciu modułów odpowiedzialności wydziałowej.Szczegółowe wytyczne wskazują jako:- Stwórz trójwymiarowy system rekrutacji talentów w przedsiębiorstwie poprzez połączenie wielu kanałów i wielu metod;
- Połącz potrzeby rozwoju przedsiębiorstwa, przeprowadź poziom zarządzania, szkolenie umiejętności technicznych.
- Oceniaj skuteczność i należytą staranność działów i personelu w oparciu o obowiązki i cele pracy, uzupełnione nagrodami.
- Stwórz system wynagrodzeń i plan dostosowawczy w oparciu o rozwój regionów, branż i przedsiębiorstw.
- Ustanowienie i pielęgnowanie harmonijnej atmosfery kultury korporacyjnej i ujednoliconych wartości poprzez połączenie z pracą w zakresie kultury korporacyjnej;
- Zapewniają wsparcie dla stabilnego rozwoju przedsiębiorstw poprzez efektywne wdrażanie zarządzania zasobami ludzkimi.
Planowanie kariery pracownika
Płynny kanał selekcji wewnętrznej - zatrudnienie konkurencyjne- W 2017 roku firma po raz pierwszy uruchomiła konkurs dla kadry kierowniczej średniego szczebla.W drodze konkurencyjnej rekrutacji firma wybrała 67 kadr średniego i wysokiego szczebla, w tym 2 ministrów urodzonych w latach 90., 8 ministrów urodzonych w latach 80., 10 kadr średniego szczebla urodzonych w latach 90. i urodzonych w latach 80.25 kadr średniego szczebla.
Zarządzanie wynagrodzeniami i relacjami z pracownikami socjalnymi
Szczegóły istniejących świadczeń- Pięć ubezpieczeń społecznych i fundusz mieszkaniowy, płatne urlopy
- Posiłki robocze, dodatek na wysoką temperaturę
- Roczne zajęcia grupowe, turystyka, wizyty rodzinne i dotacje na transport
- Noclegi pracownicze, pokoje dla mężów i żon, specjalne benefity dla pracownic
- Świadczenia świąteczne: Święto Wiosny, Święto Środka Jesieni, poród, Święto Smoczych Łodzi, urodziny
Zarządzanie wynagrodzeniami i relacjami z pracownikami socjalnymi
Ustanów jasny i skuteczny środek motywacyjny- Wewnętrznie przeprowadzaj ocenę jakości technicznej
- Wdrożenie rocznej polityki premiowej
- Premia prowizyjna projektu
- Pozytywne zachęty do oceny i wynagrodzenia
- Zachęta kapitałowa
Stwórz kulturę korporacyjną o cechach międzygwiezdnych
Miliony ofiarowane na cele charytatywne na założenie międzygwiezdnego funduszu charytatywnego- W 2008 roku StarCraft zainwestował 1 milion juanów, aby założyć StarCraft Naming Fund.
Kolorowa kultura korporacyjna
Mieć odwagę w podejmowaniu odpowiedzialności społecznej – akceptować zatrudnianie osób niepełnosprawnych- Firma zatrudnia obecnie 29 niepełnosprawnych pracowników i nosi ładną nazwę „Pracownicy Opieki Społecznej” w Interstellar.Otrzymują różne dotacje socjalne zapewniane przez firmę.
Kolorowa kultura korporacyjna
Miłość darowizny- Interstellar przekazuje do miliona juanów rocznie.
Kolorowa kultura korporacyjna
Zespół Wolontariatu- Firma posiada istniejące organizacje non-profit, takie jak zespół wolontariatu partyjnego, zespół wolontariatu partyjnego i międzygwiezdny zespół wolontariatu.Aktywnie uczestnicz w różnych działaniach twórczych Wenzhou i firmy, aby promować rozwój dwóch zdrowych pionierskich obszarów.
Promuj strategię grupy
Wyniki wydajności- Poprzez zarządzanie wydajnością promuje poprawę zdolności instytucji i osób prywatnych, promuje optymalizację procesów zarządzania i procesów biznesowych oraz zapewnia realizację celów strategicznych organizacji.