Arbeitsentwicklungskonzept
Die Personalentwicklung erfolgt rund um die sechs Module der Ressortzuständigkeiten.Die spezifischen Richtlinien geben Folgendes an:- Etablieren Sie das dreidimensionale Talentrekrutierungssystem eines Unternehmens durch die Kombination mehrerer Kanäle und mehrerer Methoden;
- Kombinieren Sie die Bedürfnisse der Unternehmensentwicklung, führen Sie Management-Ebene, technisches Training durch.
- Bewerten Sie die Effektivität und Due Diligence von Abteilungen und Mitarbeitern auf der Grundlage von Aufgaben und Arbeitszielen, ergänzt durch Belohnungen.
- Erstellen Sie ein Gehaltssystem und einen Anpassungsplan, der auf der Entwicklung von Regionen, Branchen und Unternehmen basiert.
- Etablierung und Pflege einer harmonischen Unternehmenskulturatmosphäre und einheitlicher Werte durch die Kombination mit Unternehmenskulturarbeit;
- Unterstützung für die stetige Entwicklung von Unternehmen durch die effektive Umsetzung des Personalmanagements.
Karriereplanung der Mitarbeiter
Reibungslose interne Auswahl Kanal-wettbewerbsfähige Beschäftigung- 2017 startete das Unternehmen erstmals einen Wettbewerb für Kader im mittleren Management.Durch wettbewerbsorientierte Rekrutierung wählte das Unternehmen 67 Kader auf mittlerer und hoher Ebene aus, darunter 2 in den 90er Jahren geborene Minister, 8 in den 80er Jahren geborene Minister, 10 in den 90er Jahren geborene Kader auf mittlerer Ebene und in den 80er Jahren geborene.25 mittlere Kader.
Gehalts- und Wohlfahrtsmanagement für Mitarbeiterbeziehungen
Angaben zu bestehenden Vorteilen- Fünf Sozialversicherungen und Wohnungsfonds, bezahlter Urlaub
- Arbeitsverpflegung, hohe Temperaturzulage
- Jährliche Gruppenbildungsaktivitäten, Tourismus, Familienbesuche und Transportsubventionen
- Mitarbeiterunterkünfte, Ehegattenzimmer, Sonderleistungen für weibliche Mitarbeiter
- Urlaubsvorteile: Frühlingsfest, Mittherbstfest, Arbeit, Drachenbootfest, Geburtstag
Gehalts- und Wohlfahrtsmanagement für Mitarbeiterbeziehungen
Legen Sie klare und wirksame Anreizmaßnahmen fest- Technische Bewertung intern durchführen
- Implementieren Sie eine Jahresbonusrichtlinie
- Projektprovisionsbonus
- Positive Anreize für Beurteilung und Gehalt
- Eigenkapitalanreiz
Schaffen Sie eine Unternehmenskultur mit interstellaren Eigenschaften
Wohltätige Hingabe hat Millionen gespendet, um einen Wohltätigkeitsfonds für interstellare Titel einzurichten- Im Jahr 2008 investierte StarCraft 1 Million Yuan in die Einrichtung des StarCraft Naming Fund.
Bunte Unternehmenskultur
Haben Sie den Mut, soziale Verantwortung zu übernehmen – akzeptieren Sie die Beschäftigung von Behinderten- Das Unternehmen hat derzeit 29 behinderte Mitarbeiter, und sie haben in Interstellar einen schönen Namen "Wohlfahrtsmitarbeiter".Sie genießen verschiedene soziale Zuschüsse des Unternehmens.
Bunte Unternehmenskultur
Liebe Spende- Interstellar spendet jedes Jahr bis zu einer Million Yuan.
Bunte Unternehmenskultur
Team des Freiwilligendienstes- Das Unternehmen verfügt über bestehende gemeinnützige Organisationen wie das Freiwilligendienstteam für Parteimitglieder, das Freiwilligendienstteam für Parteiaktivisten und das Interstellare Freiwilligenteam.Beteiligen Sie sich aktiv an verschiedenen Gründungsaktivitäten von Wenzhou und dem Unternehmen, um die Entwicklung der beiden gesunden Pionierbereiche zu fördern.
Gruppenstrategie fördern
Leistungsergebnisse- Durch das Leistungsmanagement hat es die Verbesserung der Fähigkeiten von Institutionen und Einzelpersonen gefördert, die Optimierung von Managementprozessen und Geschäftsprozessen vorangetrieben und die Verwirklichung der strategischen Ziele der Organisation sichergestellt.