작업 개발 개념
인적 자원 개발은 부서별 책임의 6개 모듈을 중심으로 수행됩니다.특정 지침은 다음을 나타냅니다.- 여러 채널과 여러 방법을 결합하여 기업의 3차원 인재 채용 시스템을 구축합니다.
- 기업 개발의 요구 사항을 결합하고 관리 수준, 기술 기술 교육을 수행합니다.
- 업무 책임과 업무 목표에 따라 부서 및 직원의 효율성과 실사를 평가하고 보상을 추가합니다.
- 지역, 산업 및 기업의 발전에 따라 급여 시스템 및 조정 계획을 수립합니다.
- 기업 문화 활동과의 결합을 통해 조화로운 기업 문화 분위기와 통일된 가치를 구축하고 함양합니다.
- 인적 자원 관리의 효과적인 구현을 통해 기업의 안정적인 발전을 지원합니다.
직원 경력 계획
원활한 내부 선발 채널-경쟁 채용- 2017년에는 처음으로 중간급 간부 공모를 시작했습니다.90년대생 2명, 80년대생 8명, 90년대생 10명, 80년대생 10명 등 중·고위급 간부 67명을 선발했다.중급 간부 25명.
급여 및 복리후생 직원 관계 관리
기존 혜택 세부정보- 5 사회 보험 및 주택 기금, 유급 휴가
- 근무식, 고온수당
- 연간 그룹 빌딩 활동, 관광, 가족 방문 및 교통 보조금
- 직원숙박, 부부방, 여직원 특별혜택
- 휴일 혜택: 춘절, 중추절, 노동, 단오절, 생일
급여 및 복리후생 직원 관계 관리
명확하고 효과적인 인센티브 조치 수립- 내부적으로 기술등급 평가 수행
- 연말 보너스 정책 시행
- 프로젝트 커미션 보너스
- 평가 및 급여에 대한 긍정적인 인센티브
- 지분 인센티브
성간 특성을 지닌 기업 문화 조성
성간 타이틀 자선 기금을 설정하기 위해 수백만 달러를 기부한 자선 기부- 스타크래프트는 2008년 100만 위안을 투자해 스타크래프트 네이밍 펀드를 설립했다.
다채로운 기업 문화
사회적 책임을 지는 용기를 가져라 - 장애인 고용을 받아들인다- 회사에는 현재 29명의 장애인 직원이 있으며 인터스텔라에 "복지사"라는 멋진 이름이 있습니다.회사에서 제공하는 다양한 복지혜택을 받고 있습니다.
다채로운 기업 문화
사랑의 기부- 인터스텔라는 매년 최대 100만 위안을 기부한다.
다채로운 기업 문화
자원봉사팀- 회사에는 당원봉사단, 당활동가봉사단, 성간봉사단 등 기존 비영리단체가 있다.Wenzhou와 회사의 다양한 창조 활동에 적극적으로 참여하여 두 개의 건강한 개척 지역의 발전을 촉진하십시오.
그룹 전략 홍보
성능 결과- 성과 관리를 통해 기관 및 개인의 역량 향상을 촉진하고 관리 프로세스 및 비즈니스 프로세스의 최적화를 촉진하며 조직의 전략적 목표 실현을 보장합니다.